电子商务给力外贸服装业发展

导读：随着电子商务平台的日益成熟，外贸行业在金融危机之后再次迎来春天，而其中尤以外贸服装行业的发展势头为猛烈，相关领域人才流动也较为频繁。

近五年内，国内电子商务模式的迅猛发展给外贸服装行业调整产业发展结构提供了重要的试验场。在网购市场上，外贸服装所贡献的产值惊人，正是在这样一个浓缩产业两很分化现状的环境中，一些原本接单外贸服装订单的工厂和店长尝试着拨开低价仿单泛滥的迷雾，在积累一定经验后，以网络平台为前锋，尝试创立自己的品牌，慢慢脱颖而出。目前，外贸服装行业开始成为从低附加值初级竞争阶段向品牌价值竞争转型的排头兵。

这一切都需要人才的驱动。随着国内外金融环境的向好，外贸企业对劳动力的需求有较快增长。统计显示，今年贸易行业人才需求量显著上升，已经成为人才需求量的行业，其中外贸服装行业的人才需求表现始终强劲，但相关招聘网站数据显示，近半数招聘企业为民营企业，外资企业仅占5%，虽然招聘职位涵盖营销、配送、服装跟单、仓管等各类一线职位，但是具有国内外背景的精心打造服装贸易人才仍是目前各类企业的招聘重点。

“现在，越来越多的外贸服装企业开始把目光放长远，而电子商务平台的日渐成熟也使得他们开始更多地尝试B2C的业务模式，这势必要求企业招募更多有足够能力与合作商家直接对话的人才。”某猎头公司客户经理Lilian表示，外贸服装行业的一线员工基数巨大，只要具备基本的外语、计算机能力，想要入行并非难事。但是在企业逐渐转型的过程中，更多的企业会在价值转型的过程中，更多地注重品牌和口碑的建立和传播，同时也不可避免地越来越涉及到合同、定单、报关、报检、运输、仓储、银行、保险等多重环节，因此相关的管理、营销、技术、法律、金融和信息人才等需求量都很大。“具有3至5年相关经验的成熟人才，能够精通至少一门外语，持有国内外贸易单证员证书、国内外货运代理员证书、外销员从业资格证书、报关员资格证书或报检员资格证书等相关职业资格证书，**找不到合适的发展平台。”而据Lilian透露，目前不少具有国内外背景的贸易人才已经成为行业内的职场红人。

在这个速度和质量并重的时代，外贸服装产业显然不可能再简单通过规模扩张，以成本优势为驱动，继续保持高速发展，新技术水平、新文化形态以及新营销模式，已经促使人们的消费方式和观念产生深刻变化，以人才为主导的价值创新才是下一轮产业升级转型的原始驱动力。

某意大利服装企业驻上海办事处的人力资源主管Elaine认为，发达的服装产业发展就是通过一批品牌的建立，才开始慢慢发展起来。“很多品牌都是从家庭手工作坊起源，得益于频繁的商业贸易与交通商旅，在不断的创新与突破中渐渐形成风格。”在她看来，建立品牌价值是目前中国外贸服装产业有所发展和突破的当务之急，而在现今的时代下，一种全新的营销和文化传播模式则会是彰显品牌价值的有力手段。“这一切的背后，都需要的人才作为幕后推手。”不少业内人士也认为，品牌战略将是未来五至十年内行业发展的重中之重，无论是终端品牌、区域品牌、供应商品牌，还是分销商品牌的建立和巩固，都会决定和缔造出中国外贸服装行业的转型升级业态。也正因为如此，目前具有相关营销经验的外贸服装行业人才热度更是渐长，平均年薪已经可以达到10万元左右。

编辑点评：随着电子商务平台的日益成熟，外贸行业在金融危机之后再次迎来春天。