细化工伤保险先行**轨制

导读：不参加工伤保险的用人单位应当承担相应的不利后果。有关部分应该加大对不参加工伤保险的用人单位的处罚力度，除要求用人单位补缴工伤保险外，还应由人力资源和社会保护部分对其进行行政处罚，同时对之前发生的工伤职工加付法律划定金额之外25%-50%的赔偿金。

可以细化工伤保险先行支付轨制。我国《社会保险法》草案中关于工伤医疗费由工伤保险先行轨制对工伤职工获得及时具有重要意义，但是详细操纵还需要细化。另外，为了避免用人单位恶意逃避赔偿责任、支持工伤保险不受损，可以对用人单位追缴医疗费时处以2倍-5倍处罚或直接按照现行支付数额的2 倍－3倍追缴。

要强化人力资源和社会保护部分的职权，简化职业病认定程序，利便职工申请职业病认定。建议取消劳动仲裁，扩大劳动监察步队，加大行政执法力度，建立类似交警现场执法的轨制，劳动监察职员在职业病事故发生后及时到现场调查，并对用人单位的违法行为进行处罚。这样就可以解决良多职业病认定和赔偿等题目，避免更多案件进入诉讼程序，减轻法院负担；其他无法解决的案件直接到法院起诉，法院设立专门的劳动法庭审理这类案件。

要解决职业病赔偿难的题目，重要也紧迫的是通过立法或修法完善现有的工伤维权机制，让职工能够通过法律程序得到应有的赔偿。

占有关部分的粗略估算，我国每年因职业病、工伤事故造成的直接经济损失约达1000亿元，间接经济损失约达2000亿元。仅死于尘肺病的人数，就是矿难和其它工伤事故死亡人数的数倍。职业病危害已经成为一个重大的亟待解决的公共卫生题目和影响不乱和谐的社会题目。那么，应该如何破解职业病赔偿挫折，维护劳动者的健康和权益呢?

曾经有人这样形容，职业病就像一个幽灵，会悄无声息地蔓延到每一位职业者的身上。但是，当这些社会流水的创造者们有很大一部门在承受职业病的伤痛却得不到应有的赔偿时，这不仅是“劳动者之痛”，更是我们的社会之痛。

小编点评：根据提供的数据，我国现有约1600万家企业存在有毒有害功课场所，约2亿劳动者在从事劳动过程中遭受不同程度职业病危害，其中37.8%的职业病患者未获赔偿。