文化创新，打造学习型企业

导读：“我们根据企业自身的特点，提出了以‘像家庭、像学校、像部队’为核心的企业文化。

“像家庭”，就是要像家长爱护自己的孩子一样爱护员工，让企业成为成果共享的大家庭。 ”苗连生信手拈来。

据先容，跟着海内光伏发电市场的启动，英利团体已开始“由外转内”，更多光伏组件用于海内的太阳能发电项目；产能的大幅进步和持续的技术立异，将使英利团体的光伏发电本钱在今年降到每度电1元钱。

企业文化在我们这里不是浮泛的口号，而是像抓技术立异一样实其实在、持之以恒。

2月20日是大年初七，春节后上班天。 7点40分，换上工作服的员工排着整洁的步队，在厂区内跑步，结束后列成方队，跟培训部的英语老师背诵英语单词……

虚事实做，持之以恒，以“像家庭、像学校、像部队”为核心的企业文化，造就了一支忠诚度高、立异性强、执行力强的员工步队。

“像部队”，就是要求员工像士兵一样，在工作中令行禁止、雷厉风行……

“像学校”，就是把员工当成学生当真培养，给每一位员工提供学习的机会、成长的空间。 ”赵志恒副总裁告诉记者，这样的企业文化造就了一支忠诚度高、立异性强、执行力强的员工步队。

“这样，太阳能发电就不再是高不可攀的‘贵族’，而是老庶民用得起的低碳绿色新能源。

小编点评：前不久，英利团体成为2010年南非国内外杯官方赞助商，是国内外家获此殊荣的可再生能源企业。 据先容，这样的“晨课”已坚持多年，雷打不动。