今夏外贸服装业迎来商机

导读：

随着电子商务平台的日益成熟，外贸行业在金融危机之后再次迎来春天，而其中尤以外贸服装行业的发展势头为猛烈，相关领域人才流动也较为频繁。

现在，越来越多的外贸服装企业开始把目光放长远，而电子商务平台的日渐成熟也使得他们开始更多地尝试B2C的业务模式，这势必要求企业招募更多有足够能力与合作商家直接对话的人才。”某猎头公司客户经理Lilian表示，外贸服装行业的一线员工基数巨大，只要具备基本的外语、计算机能力，想要入行并非难事。但是在企业逐渐转型的过程中，更多的企业会在价值转型的过程中，更多地注重品牌和口碑的建立和传播，同时也不可避免地越来越涉及到合同、定单、报关、报检、运输、仓储、银行、保险等多重环节，因此相关的管理、营销、技术、法律、金融和信息人才等需求量都很大。

有3至5年相关经验的成熟人才，能够精通至少一门外语，持有国内外贸易单证员证书、国内外货运代理员证书、外销员从业资格证书、报关员资格证书或报检员资格证书等相关职业资格证书，不愁找不到合适的发展平台。”而据Lilian透露，目前不少具有国内外背景的贸易人才已经成为行业内的职场红人。

在这个速度和质量并重的时代，外贸服装产业显然不可能再简单通过规模扩张，以成本优势为驱动，继续保持高速发展，新技术水平、新文化形态以及新营销模式，已经促使人们的消费方式和观念产生深刻变化，以人才为主导的价值创新才是下一轮产业升级转型的原始驱动力。

某意大利服装企业驻上海办事处的人力资源主管Elaine认为，发达的服装产业发展就是通过一批品牌的建立，才开始慢慢发展起来。“很多品牌都是从家庭手工作坊起源，得益于频繁的商业贸易与交通商旅，在不断的创新与突破中渐渐形成风格。

建立品牌价值是目前中国外贸服装产业有所发展和突破的当务之急，而在现今的时代下，一种全新的营销和文化传播模式则会是彰显品牌价值的有力手段。“这一切的背后，都需要的人才作为幕后推手。”不少业内人士也认为，品牌战略将是未来五至十年内行业发展的重中之重，无论是终端品牌、区域品牌、供应商品牌，还是分销商品牌的建立和巩固，都会决定和缔造出中国外贸服装行业的转型升级业态。

小编点评：目前具有相关营销经验的外贸服装行业人才热度更是渐长，平均年薪已经可以达到10万元。