沿海城市为何遭遇“用工荒”

导读

改革开放以来，大量的内地人才和浩浩荡荡的农民工大军如潮水般涌向广东，使广东企业足不出产就可以获得几乎更胜一筹的廉价劳动力;大享人力成本优势。而现在可谓三十年河东，三十年河西。随着改革开放的进一步深入，外部经济环境持续转好，内地经济建设飞速发展，沿海地区大量的制造业向内地转移，使得人才流向进一步分化。同时随着“三农”政策的持续实施，内地生产企业吸引农民工在家门口就业，更重要的是薪酬并不比广东差，就像四川、重庆、江西、江苏、山东、安徽、福建等地，每月平均收入至少有130**。

而珠三角虽然已经发展了30多年，经济环境也发生了翻天覆地的变化，但很大多数企业(特别是很大多数中小家族陶瓷企业)对待工人的观念和政策并没有与时俱进。十年前每月千元左右的工资水平现在还是原地踏步，还有在福利和管理态度上，少数中小陶企几乎为少，这样的企业即使经营时间再长也很难让员工有归属感。关键的是110**左右的工资待遇现在内地企业已经普遍。就整个中国大环境而言，伴随改革开放打工潮已经持续了近30年，随着早一批农民工已经大批退出劳动力市场，80后、90后已成为就业核心主力。

由于这一代人基本上是实施计划生育政策后出生的，在总量上不及上一代，这是造成劳动力供需紧张、供不应求为重要的客观原因之一。从主观原因来说，80后、90 后在改革开放后出生并成长起来的新一代在就业观念、处事风格上与父辈们大不相同，因为他们接受了更多的教育同时融入了更多追求自我的观念，随着年龄的增长，很大多数已经开始背负养家糊口的重任，同时不得已面对巨大的现实竞争压力。