无奈的跳槽:无奈的周鸿�再创业
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跳槽原因:本土经理人成为跨国公司中国区总裁但得不到总部支持,创业文化和跨国公司文化不相融合。
跳槽公司:雅虎中国
跳槽目的地:idgvc(国内外数据集团风险投资)
跳槽经过
2005年8月10日,在离周鸿�正式离开雅虎还有21天的时候,周鸿�宣布加盟idgvc(国内外数据集团风险投资),为人们的猜测――去google,自己创业,划上了句号。
从雅虎到idgvc,周鸿�这样解释自己的选择:“年龄段不同,角色自然不同”,当创业企业的幕后财神、军师,“制造下一个盛大和腾讯”,始终是他的一个梦想。
创办过3721、任职过雅虎中国总裁,周鸿�的这一跳合情合理。在周鸿�看来,风险投资对于创业者的意义,不仅仅是资金的问题,经营管理上的指导更是一笔意义更加深远的流水。他希望在加盟idg之后,去帮助一些小企业成长起来,去挖掘更多富有潜力的青年创业人才,以使自己多年的创业经验为更多人所用。
无奈的周鸿�
周鸿�这一跳或许还隐藏着另一层含义:他试图制造一个雅虎的对手,是另外一种东山再起。因为,周鸿�从来就不甘人后。何况这次出走雅虎表面看是功成身退,倒不如说是被逼无奈。
虽然,周鸿�是成功抱走了1.2亿美元的收购价离开的。之前,雅虎收购3721时有个不被公开的附加条款,即,双方约定一个业绩标准,很额完成150%,1.2亿美元的收购价才能兑现;恰好完成,给1亿;若未完成,支付底价5000万。
但只有周鸿�知道,成功抱走这1.2亿有多难。
“这两年来总部没有给我们一分钱额外投入,就靠3721挣的钱养活雅虎中国全部业务,包括新业务;总部对我们提出的考核指标全部是利润。苛刻的条件导致的情况是:我做一搜是为了雅虎,做1g邮箱是为了雅虎,门户招人也是为了雅虎中国,这都不可能一做就产生效益,做得越多、花钱越多,又会削弱利润,把我放在非常非常矛盾的局面。”
“而且,给我的人头也是限制的,2004年是350人,又做搜索又做3721又做邮箱,还做门户、无线,可能新浪、tom做无线的都比这个多。”
“2005年的利润指标、收入指标全都double了,还是没有给我钱。为了一搜我们申请1000万美元的费用,从1月份申请,到6月份也没有批。”
“我们进入雅虎之后就成了他的雇员,进入了官僚体系,往上十几层啊,你这不就是基层吗?没办法跟他平等对话。我就跟以前的微软中国总经理一样的结局。你谈什么战略?你就是每个季度完成你的收入,一搜、1g全是我们自发做的,出于创业者的热情,先斩后奏。从两百多人发展到六百多人,用的全是3721的资源。”
如此说来,周鸿�确实得走,总部对你不搭不理,你还干个什么劲儿!
对周鸿�来说,以创业者的性格投身到雅虎这样的规范的跨国公司,本身就像是投错了“胎”。这种矛盾是不可调和的,后来,周鸿�也后悔了,“不如像李彦宏那样独立发展”。可是,国内外上什么药都有卖的,就是没卖后悔药的,所以周鸿�只能是无奈地离开。
跳槽借鉴:
白玲(专项职业规划导师):
周鸿�一跳――起跳及时,延长职业寿命。雅虎收购3721,注入了企业活力,但是断了周鸿�的职业生涯。他在3721这个孩子找到新归宿后,其实就已经没有了自己的位置,毕竟,一个中年人,从创业者向打工者的角色转变,就好像从导演位置转向了聚光灯下的群众演员,非常艰难。这次跳槽,就是义务反顾地跳出了“过去”,跳离了一个不合适的位置,这对他来讲就是新生。
值得学习的是:当把自己的心血“变现”之后,对于自己的奋斗有了“金钱”的交代,可以有机会获得新生。
值得提醒的是:如果自己还不愿把自己的职业生涯断了线,就要尽量地保留自己的地位。
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