> 苏宁：各省市招聘7000高校应届生

岁末，一年一度的校园招聘如旺如荼。近日，苏宁电器专门针对应届生招聘的“1200工程”也全面启动，今年招聘规模多达7000人。这不仅是苏宁八年来“1200工程”招聘数量多的一次，也是历年来民营企业一次性吸纳应届大学生多的。 各省市100所院校揽才7000人 10月下旬以来，苏宁电器总裁孙为民、副总裁孟祥胜等高管便马不停蹄赶往各省市多所高校宣讲，受到应届大学毕业生和硕士生追捧，场场满座。 据悉，本次苏宁电器“1200工程”招聘，仍秉持“定向招聘、选拔精英，重点院校、尖子学生”原则。预计将从复旦大学、南京大学、武汉大学等100所国内高校和大专院校引进2500名品学兼优的应届本科及硕士毕业生，以及4500名大专毕业生。招聘岗位主要分营销、管理和技术三类。除技术类职位需较强的专职对口外，营销类和管理类职位的专职限制并不高。 “我们看重学生的基本素质和培养潜力，看他在校期间的基本学习、社团经历、社会实践等。此外，沟通协调、表达、团队协作能力，以及对苏宁及岗位的了解，是否有事业心、责任心都是考察重点。我们希望引进的毕业生不仅是为了找一份工作，还要有强烈的愿景，在苏宁平台上成就一番事业，实现企业与个人事业的共赢！” 四大因素成就历年人才订单 对今年如此大手笔的招聘，孙为民认为有四大因素。先是企业规模化发展需要，其次是企业管理变革转型的需要，第三是国内外化发展需要，是“1200工程”员工在苏宁内部的高认同度和苏宁大规模培养带教系统的完善。苏宁已形成以南京雨花培训基地为中心，北京、杭州等培训基地为基站，各地培训点为基点，辐射包括“1200工程”员工在内的培训硬件体系，大规模的内外部讲师团队也已健全，每年培训能力达20万人次。符合大学生学习特点的E-Learnning在线学习系统也已成功上线。由此，苏宁大规模”扩招“，很重要的原因就来自于”消化系统“的完善和健全。当然，苏宁也希望尽可能带动社会就业。 打造中国现代少售业“黄埔军校” 苏宁已明确制定了“1200工程”员工在毕业2～3年成为企业中层管理岗位的中期目标，4～5年进入集团经理级中高层管理岗位的长期目标，未来成为企业管理接班人的远景目标，打造中国现代少售业的”黄埔军校“。 为此，苏宁电器制定了一系列机制，帮助“1200工程”员工顺利成长。据悉，苏宁支持他们每年工资收入增长两位数，还包括户口、员工购房资助计划、公司股权激励等。“截至上周末，我们已收到10多万份简历，目前已和数百名毕业生签约，面试与签约工作在各省市紧锣密鼓展开。”