王石川：九连跳悲剧需跳出富士康

系列专题：富士康跳楼事件 5月14日晚10时50分许，在深圳富士康(相关专题：富士康加盟)龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍梁姓男工从宿舍楼7楼楼顶坠地，送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。这是今年以来富士康第9名坠楼的员工，共造成7死2伤。(相关报道见昨日本报06版) 悲剧的惊悚之处，不只在于悲剧本身的惨烈，更在于悲剧一再重演，仿佛魔咒一般让人难以逃遁。从个员工纵身一跃到九连跳，事件演绎得越发诡异，也越让人悲怆和惊慌。基于此，处于风暴源的富士康，遭受众矢之的，被讽刺为“赴死坑”，也许并不冤枉。 无论从哪方面讲，富士康都该受到谴责，九连跳的发生，富士康难辞其咎，其管理制度、理念和方式都需进行深刻梳理和检讨。但更应该看到，如果将所有的矛头指向富士康，反而容易遮蔽深层次问题；如果把罪责全部推向富士康，反而是一种偏狭。 是谁在纵容富士康？富士康管理确实苛责，动辄加班，且违反法规——很过法律规定每月上限36 小时的加班，在富士康很常见；动辄处罚，处罚之密，使得员工谨小慎微，否则动辄得咎。在这种语境中，为何不见工会介入？劳动门哪里去了？富士康堪称变态的管理体制，其实举世皆知，但当地政府部门为何睁一只眼闭一只眼？给外企、台资企业很国民待遇，而疏于或故意回避员工的权益，是一些地方心照不宣的做法。 让人黯然的是，一方面，富士康发生员工跳楼的悲剧，激起舆论千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词，另一方面富士康坚持工资标准决不涨薪，却从来不愁招不到工。南方周末报道的一个内幕更耐人寻味，在富士康，每个员工都会签一份“自愿加班切结书”，随后你的加班时间便不再受法律规定的每月上限36小时的约束。这个细节值得解读，但我们抨击加班的不道德时，员工却迫切希望加班(“不加班根本挣不到钱”)；当我们抨击富士康是血汗工厂时，前去应聘的人络绎不。这些尖锐的断裂说明了什么？ 换言之，人们之所以应聘富士康，是因为：能按时发工资；有福利；环境好；安全；工作满一年，每年保底加薪3%，没有上限。这恰恰说明其他的不少企业不能按时发工资……而富士康员工愿意加班，能拿到加班费，恰恰说明其他的不少企业不发加班费、拖欠加班费。是的，正如有网友称，在富士康，人已经不再是人，只是流水线上的一个少件，实现某种功能的少件，除了收益，没有丝毫成就感、成功感。那么，人被异化为机器的是不是只有富士康？其他企业是什么样子呢？据悉，在富士康厂区内，有游泳池、足球场、网吧等休闲活动的场所，试问其他的血汗工厂能有这些吗？当我们关注富士康的不义和不仁时，是不是也应该关注其他企业的工人状态？他们或许自杀了，但没有被关注；他们或许濒临于自杀，但没有得到应有的救济。 富士康不是偶像，但也不是罪恶的渊薮；富士康不是坏的企业，还有更血汗的工厂，在挞伐富士康之余，我们也应该关注其他企业的员工，关注他们的生存状态。惟有如此，九连跳的悲剧才能减少乃至杜。 查看华西都市报 的所有文章