创业艰辛：富士康女工12小时站着工作调查

系列专题：富士康跳楼事件 从深圳旺车站出发，一条352的公交车线从梅林边防检查站出关向北行驶，车子经过龙华镇，在一路职业介绍所标注“富士康(相关专题：富士康加盟)招工不收任何介绍费，年龄17~21岁”标牌的指引下，大约经过一个半小时的车程，车子直达富士康深圳龙华科技工业园，这里是富士康科技集团在大陆8家生产基地中的一家，也是较早的一家，员工很过10万人。 　　繁荣的小镇 6月20日，一阵暴雨浇灭了炎炎的高温，空气中透着少有的湿润清凉，此时正是正午。一群群穿着标有“富士康科技集团”厂服、戴着公司胸牌的年轻人，进出富士康科技集团鸿富锦保税工厂的大门，散落到工厂对面的小镇上，或在厂门外路边的灌木丛旁一排排蹲下歇息。这里是占地1500亩的富士康龙华科技工业园的南门。 “在这蹲着休息，不用上班了吗？”记者问一位蹲在门口树丛旁胸牌上标有“富士康科技”并加盖HP字样地匡姓员工。 “中午吃完饭出来透一口气。”他谨慎地回答。 “中午吃饭时间多久？” “半个小时吧！12点到12点半。”大约12点半的样子，员工们陆陆续续进到厂里去了，门外恢复冷清。再过一会儿，门前又聚起另一堆人群，他们大都手里拿着一张张纸，是来应聘的。 一位从这里辞职的20出头的男员工告诉记者：“现在还算少的，接着会有很多中专、技校学生毕业，工厂会从学校招聘很多人，以前每天这里都会排起应聘的长龙，多一天招聘2000~3000人。” “工厂怎么会需要那么多人？” “也有很多人走呀，有的是工厂炒掉的，去年8月一次炒了7000多人,因为很多人用假身份证,他们对年龄要求很严格，1985年~1989年期间出生的才行。” “对年龄的要求很奇怪呀？” “也没什么好奇怪的，这样的年纪，刚从学校出来，很单纯便于管理嘛！” 放眼望去，几十栋宿舍楼密集地排列在街道两旁，沿街是各种商家店铺。镇上的商店“富康百货”单从名字来看就似乎隐喻着和富士康的某种联系。 镇上的顺留香餐厅正对着富士康的南门。中午餐厅里围坐着一桌桌年轻人，从衣服上能分辨他们大都是富士康的员工。“顾客九成以上是富士康员工。”老板娘告诉记者。 　　员工们如是说 中午能在这里安闲地用餐的员工，不是上夜班就是配件工厂派驻这里协助工作的外派员工。旁桌是两位上夜班的员工，我们的谈话就从餐桌开始。 “你们现在不用上班？” “我们上晚班，上班的时间由晚上7：30到第二天早上7：30。” “近听说过关于媒体报道‘富士康血汗工厂’的事吗？” “听说一点。工厂各个部门组织大家开会，不让乱说。” “你们觉得外界所说的是实际情况吗？” “基本差不多吧。” “你们每月基本工资多少？加班时间长吗？” “基本工资400~500元吧，收入主要靠加班，加班费每小时5元,每天工作12小时或更多,主要看单子多少。” “你们一个月全部能拿多少？愿意加班吗？” “大概能拿1300~1400元左右吧。不加班拿不到钱，加班很累有什么办法。” 在“富康百货”前面的广场上，一位20多岁的穿着富士康厂服的青年正在喝着饮料，他是富士康的设计师，在这里已经做了四五年了，按照富士康对员工的分法，应该属于“师级”。 “你对富士康待遇满意吗？” “工资就那样，周围很多厂都比富士康高，如东华厂。”东华是附近一家美资厂。 “不是7月份要调基本工资吗？关内800元，关外710元？” “按之前公司对外宣称580元,7月份涨到710元算,以后食宿不包了，每月至少扣掉200~300元,比以前拿到手的基本工资还少了。不过以后加班费要涨一点，由现在的5元/小时涨到7.5元/小时，终的结果大同小异。” “按现在工人加班工资算，工人每天要加班多少时间才能拿到公司宣称的1400~1500元。” “白班是从早上7：30到晚上7：30；晚班从晚上7：30到早上7：30，一天两班倒，白班除掉午餐半小时，晚餐1小时，晚班半小时吃饭，其余时间都用来加班，周六、周日加班费按2倍记，一个月通常只休息一天，忙的时候一天都没有休息。” 记者也了解到一位为富士康提供纸箱包装派驻到富士康公司的员工，他也算了这样一笔账。 “每月基本工资800元，白班补足生活费360元，晚班补足生活费450元，全勤奖每月90元，手机费50元，一个月1300~1390元。不过我们一般不用加班，货物到了就忙一阵，不像富士康公司员工那么累。” “你们住在哪里？” “公司为我们在镇上租了房子，10个人3室1厅。跟富士康比可能还好点。” 对于住宿，一位曾在西乡富士康工作的18岁小姑娘这样告诉记者：“平均5~6个人一间，分大小房子，小的住5~6个人，大的住10多个，不过是单间。”相比来说，上面那家公司一间房住2~3人要宽松得多。 　　众说纷纭 本报在实地采访过程中，也曾要求跟富士康正面接触。富士康行政部贺小姐要求记者传一份采访介绍信，记者如约传过去，贺小姐说是安排富士康专项副总、运营总监李今明接受记者采访。 后来，贺小姐答复，由于李总监近期忙于招标的事情，不能接受采访。她同时说：“你们应该亲眼看到才可以做报道，你们不要想当然，给我们添乱，你们要尊重别人，这是起码的道德。” “那你们为什么不接受本报的现场采访？” “我们行业实力品牌确实比较忙，我们工厂20多万人，我自己就在这里工作了8年，还有工作10多年的，如果不好，人早就跑了。周围的厂，如果是富士康出来的人去应聘，不考核、不试用即可上岗。” 她还提到，如果工厂不完善，相关政府职能部门一定会来调查的。“但是，为什么附近有职能部门，也有投诉电话，你们所说的问题为什么就没有员工投诉呢？” 记者随后联系了深圳市劳动局下属的龙华镇劳动站，龙华镇劳动站告知记者，劳动站派驻在富士康公司有一位姓姚的协调员，并提供了姚先生的联系方式，记者跟姚先生取得联系，并询问是否知道近期发生在富士康公司关于劳工待遇的事情？姚回答：“我前两天感冒休息，很多事情不太清楚。” “你作为劳动局派驻到富士康公司的协调员，有没有接到过员工的投诉？” “我不知道你的身份，有些事情不太好跟你说。” “那你在工厂的工作主要是做什么？” 　“我的主管知道我在做什么。”随后，姚先生以“有事”为由挂掉了电话。 记者还从富士康公司设有社康中心的深圳某医院了解到，富士康公司为公司某行业实力品牌白血病匹配血型大面积验血确有其事。 对于之前富士康公司声称：员工在车间晕倒并不是因为在公司加班过多，而是身体素质差，“招进来1000人，500人身体本来都有病。”该医院熟悉内情的医生称，这种说法太夸张，跟事实不符。 他告诉记者：“倒是存在这种情况，每个员工进去前都要体检，体检每人次收费50元，你算一算，每天招聘多少人，光体检费就不是一个小数目。”这也是富士康公司众人所知的高流动性，每天进进出出数千人。 查看财经日报 的所有文章