临沂服装企业遭遇“用工荒” 内忧外患

一些务工者因为找不到工作而着急，而一些企业却在为招不到工人而发愁。记者近日在临沂市一些服装制造企业采访时发现，很多企业的生产线因为招不到服装工人而被迫停产。服装制造业作为劳动力密集型产业，在企业的日常生产经营过程中，需要大量的有技术的生产工人，招工难已经成为制约服装企业发展的瓶颈。

服装企业遭遇“招工荒”

记者走访了临沂市几家服装制造企业，发现由于机工的缺乏，很多机器已经闲置，一些订单迫不得已被转到其他工厂加工。

在河东区一家标志服生产厂家，记者看到这里大约有30台缝纫机因没工人使用而闲置。这里的店长告诉记者，现在厂里的产品莫慌没销路，就是愁没人做，很多单子因为做不出来只好退掉。现在招一个缝纫工人简直太难了。回想起20多年前招工的情景，这位店长感慨地说：“20多年前刚成立这家企业的时候，工人如果想来厂里打工，甚至需要送礼、托关系。现在是什么情况呢？逢年过节不但要给工人发福利，还要派车送工人回家。春节后还要带着礼品去工人家里拜访，开工时还要再派车把工人接回厂。就算是这样，我这里还是很难招满工人，你看我们本来厂里有三条生产线，现在只开了两条，真是一工难求啊！”

内忧外患导致“招工荒”

记者采访了本市几家服装厂的店长，他们大都认为内外因的双重作用造成了我市服装制造企业的招工难。

造成服装企业招工难的内因是什么呢？先是劳动强度偏大。服装企业属于劳动力密集型产业，主要依靠人工完成企业生产，劳动强度比其他产业要高。据兰山区一家服装生产企业的店长介绍，服装制造企业工人每天的劳动时间大约在12个小时，旺季的时候工作时间还要更长，加班已成为服装制造业的“潜规则”。

其次是服装企业职工的待遇偏低。目前我市大部分服装制造企业的熟练工人的薪酬在150**左右。不少工人认为相对于其所付出的劳动，这样的薪酬还是偏低的。虽然有些效益好的企业工资相对要高些，但是这种企业在我市还属于少数。一位企业店长告诉记者，以目前厂里的经营状况，确实无力负担太高的工资。三年前一件服装工价是5块钱左右，现在已经涨到了8块多，而产品的出厂价涨了还不到3块钱，加上近几年原材料价格的上涨，厂里的腰包不瘦已经非常低了，实在没法再给工人涨工资了。

再者部分服装企业的用工环境相比其他行业要差。目前有很多服装企业的生产车间硬件设施比较差，缺乏必要的避暑和取暖设施。记者在一家服装企业的车间里看到，这里完全是靠开窗通风和电风扇给车间降温，车间里的工人都是汗流浃背。这家企业的住宿环境，也和车间差不多，一间十几平方米的宿舍里摆了4张双层床，员工也只能靠吹电风扇降温。

造成服装企业招工难的外因主要有两个方面。先是就业岗位的增多。随着经济的发展，社会所提供的就业岗位越来越多，而且这些工作岗位的技术要求低，且工作时间短、劳动强度低，吸引了大量年轻人就业。记者走访了市区几家超市、饭店发现这里有很多年轻人打工。记者采访了一位在超市打工的南人小刘，她告诉记者，她们村以前有不少人到服装厂打工，但是现在村里的年轻人都不再愿意到服装厂打工了，在服装厂打工比较累，她们都不想去吃这个苦。而和小刘在同一个超市打工的小张告诉记者，以前自己曾经在服装厂打过工，但是企业对技术要求比较高，自己去了2个月，由于技术一直不熟练，干活比较少，没挣着什么钱，就转行到超市打工了。在超市打工虽然钱不多，但是腰包不瘦比较稳定，而且环境也不错。记者在兰山区劳动力市场采访时发现，有不少前来找工作的年轻人，记者随机采访了几位求职者，询问他们有没有服装行业的从业经验时，他们都表示没有。

工人的外流也是我市服装企业招工难的一个重要原因。虽然我市服装企业有着大量的就业需求，但是从业者却在向外省流失。据了解，临沂市下辖的几个县城向南方和本省的胶东地区输出了大量的缝纫工人。苍山、郯城的输出方向主要是浙江、江苏、上海，沂南、沂水、莒南的输出方向主要是胶东地区。记者采访了兰山区某服装厂一位郯城籍员工，据她介绍，她所在的村仅在上海蜜雪儿服饰打工的就有近100人，每年过完年后，蜜雪儿就会派客车到村里接工人。一家服装企业的店长告诉记者，农村大部分青壮年劳动力从众心理严重，认为“外面的月亮更圆”，纷纷“孔雀麻雀东南飞”。然而到外面打工的待遇到底怎么样呢？记者在一家服装企业采访了一位曾经在南方打工的工人，她告诉记者，自己曾经在浙江湖州的一家童装企业打工，一个月工资大约200**。可是在那里打工时厂里不包吃住，当地的消费水平也高，日常的花销也比较大，一个月攒不了多少。在现在这个厂里打工，一个月工资一千七八，与南方相比，虽然少了几百块钱，但是现在厂里包吃住，而且消费也低，这样算下来，终攒下的钱比在南方还要多。

政府、企业合力破解“招工荒”

随着社会的进步，经济的发展，像服装制造这种劳动力密集型的企业招工难度也会越来越大。如何破解招工难？单纯依靠企业或者政府的能力**无法解决，政府和企业共同努力才是破解招工难的有效的办法。

我市政府部门可以在服装工人输出大县试点建立由劳动部门牵头的中介机构，由中介机构向服装企业输送缝纫工人，中介机构可以先期考察，选定一些规模大、工作环境好、工资待遇高的服装制造企业建立合作关系，服装制造企业和工人分别同中介机构签订协议，同时服装制造企业向中介机构缴纳的支持金，以支持在企业和工人发生纠纷时，中介机构能够维护工人的合法权益。这种措施的实施，一方面可以解决我市服装工人大量外流的局面，另一方面外出务工劳动力本地就业，也方便了当地政府部门对于这部分人的管理。

劳动部门可以在技工学校成立由服装企业出资的缝纫技工班，技工学校招收定向生，由企业为学员承担上学期间的费用，企业和学员签订用工合同，在学员毕业后进入定向企业工作。记者咨询了临沂市劳动局技工科的相关工作人员，他们告诉记者，目前我市仅有莒南县技工学校开设了两年制的服装培训班，据他们所知，目前培训班的学生基本上毕业以后就可以到服装厂就业，很是抢手。据莒南县技工学校的李校长介绍，目前来看，企业对服装工人的需求很大，学校今年的毕业生有60人左右，采用的是企业定向培养的模式，毕业以后学生一部分留在了本地的服装企业，还有一部分到了青岛的服装企业工作。