富士康称十月将再涨薪 涉及生产线85%员工
您可能感兴趣的项目78%用户关注的赚钱项目
- 冯 37分钟 前刚留言咨询
- 张女士 37分钟 前刚留言咨询
- 十三 34分钟 前刚留言咨询
- 吕先生 9分钟 前刚留言咨询
- 林莎莎 34分钟 前刚留言咨询
- 刘促 16分钟 前刚留言咨询
- 刘生 33分钟 前刚留言咨询
- 梁先生 37分钟 前刚留言咨询
- 王 36分钟 前刚留言咨询
- 王女士 42分钟 前刚留言咨询
- 徐大宇 22分钟 前刚留言咨询
- 王佳兴 30分钟 前刚留言咨询
- 赵明 11分钟 前刚留言咨询
- 周先生 42分钟 前刚留言咨询
- 赵 5分钟 前刚留言咨询
- 张苏一 27分钟 前刚留言咨询
富士康工业园
富士康商务总处媒体办公室主任刘坤确认，2010年10月，富士康将全面调薪，“深圳基本符合条件、每月底薪可调至200**的生产线工人约占总数的85%。”
8月30日，富士康国内外控股有限公司(下称FIH)发布2010年中报称，FIH上半年业绩亏损1.43亿美元。FIH为鸿海集团港交所上市子公司，专门从事手机代工业务。
这也是FIH第二次遭遇亏损。2009年中报，FIH亏损1870万美元，为郭台铭创业以来公司遭遇亏损，一改此前鸿海集团年均逾30%的复合增长趋势。受此影响，FIH股价连续两日重挫，已累计下跌约45%。
10月的调薪或许意味着，下半年FIH的扭亏之路更加艰难。
富士康6月初发布的调薪令将引发代工业内的大变动。一位同样位列代工业前茅的跨国公司高管即认为，各电子代工企业不可能在较长时间内保持工资的较大差距，行业均衡是必然趋势。由此，即便刘坤不承认富士康调薪是为“拖垮”份额较小竞争对手的“阴谋论”，只是认为随着企业发展富士康会让更多员工分享公司成长，但电子代工市场份额的“集中”趋势已进一步呈现。
{ad}
“无论员工人数还是园区建设，富士康都处于过去30多年来非常良性的位置。”刘坤说，通过10月份将一线员工的每月底薪调至200**，富士康的普工稳定性会进一步提高，这也同时能够降低因员工流失带来的人力、商务、培训、产线熟悉等用工成本。
(责任编辑：)
