吊顶业需从“价格战”向“品牌战”过渡

【搜房网】：您算是认识比较很前的了，目前不少家具建材行业人士，尤其是早入行的那一批，还没有完全意识到网络的作用，对人才尤其是网销人才的重视程度也不够，其实这也是制约其进一步发展的瓶颈所在。搜房网正在举办“第二届中居网销精英挑战赛”，旨在为行业选拔和输送一批的网销人才，就是希望在这方面多为行业做点事情。您浸淫家居行业多年了，感觉目前家居业人才培养和储备的难题在哪里？

【唐海飞】：家居企业都在苦恼缺乏人才，其实是自食其果。先，目前家具建材企业的硬件条件普遍比较差，很多车间环境不好，灰尘很大，严重损害员工身体健康，有些企业连基本的劳动法都不遵循，一个月休息一天两天的大有人在，连这些都没有做到，谈何吸引人才？员工工作起来怎么会有激情？怎么有提升的空间？其次，软件方面，用人机制不太人性化。其实多数建材企业尤其是家具、地板都跟林业院校有合作，但很多大学生毕业生进来一两个月就走了，因为企业不懂得呵护人才，低底薪，轻培训，没有长远的发展观，只求尽量用人，却舍不得付出成本，说得不好听一点就是比较势利，缺乏包容心，让人没有归属感。很多家居职业经理人频繁跳槽的原因之一也是如此。第三，用人观念有必要改变。有行业积淀的人才当然是好的，一来就能很快给企业带来改观，但是我觉得如果跳出这个圈子，邀请其他领域的人才加盟，比如家电行业、品行业做营销和品牌的，完全可行。虽然说隔行如隔山，但营销的道理是相通的，而且引进那些行业成功的模式，或许还能盘活我们的建材产业，带来一些新的思路。

【搜房网】：这跟家居行业的特殊性也有关系。家具建材企业门槛低，大部分规模比较小，而且家族型企业居多，一直不太重视人才。

【唐海飞】：没错，所以很多“空降”的管理人员会觉得水土不服。

【搜房网】：这个现状还需要比较长的时间去改善，需要我们大家一起努力。我们来说说年会的事情。搜房家居网一直都希望能多做一些事情促进行业人士的交流，12月份又将在北京召开2009中居年会，邀请经济、房地产、家居等行业的导师参与，您对我们这个活动有什么建议或者意见呢？

【唐海飞】：我听到这个消息感觉很振奋，有这么多行业领军人物聚集在一起，**会是一场思想的盛宴，分享理念，碰撞旺花，给家居产业带来一些方向上的指引，加快整个行业发展的进度。我们对此很期待，也预祝本次年会取得圆满成功。

【搜房网】：谢谢唐总的祝福。我们也祝愿欧斯宝在2010年能够取得更好的发展。