新东方校长俞敏洪畅谈职业发展

俞敏洪谈职业发展

用西方的标准套中国教育的现状，以至于对中国的现状不了解、不能融入，还会变成“海待”。这是素有“留学教父”之称的新东方创始人俞敏洪对于留学“海归”劣势的评价。在日前举行的届新东方国内外商学院、研究生院留学高峰论坛上，身为新东方教育科技集团董事长、总裁的俞敏洪提前将“海归”们的弱点公示给国内的大学生们，期望他们能够扬长避短，真正实现出国留学学有所成。

俞敏洪董事长表示，留学生的核心竞争力就是国内外眼光、语言、交流等多种能力，还有就是在国外学到的高明技术和其他科学技术领域的知识。中国留学生在国外的工作是非常重要的，完成学业后在国外工作三到五年后再回国发展。这样的“海归”不仅了解了国外的知识结构，而且了解了知识的应用结构。因为学到的知识只有在企业或者在研究单位得以应用才真正有用。由此，“海归”回国以后能够把工作成就直接引入到中国，或者是在中国和国外大公司合作的时候起到一个非常重要的桥梁纽带的作用。

俞敏洪董事长特别提到，留学的回报不能只看重眼前的工资收入。因为当一个人的知识结构和眼光改变的时候，他的发展趋势是呈翻倍的速度增长的。比如，一个“海归”和现在国内的大学毕业生月薪都是500**。但是，10年以后，有留学背景的人收入会远远很过国内毕业的大学生。所以，任何人的发展都应该放到整体平均水平的发展来看。过去10年，留学回国学生的工资比国内没有留过学的同类工作人员的工资高出3至4倍。从这个发展趋势来看，留学确实是一件比较合适的事。