**高管工资与职工差距百倍需调查

近网上一直流传着**高管年薪与普通职工的薪酬差距高达百倍之多，这到底是真是假呢？自本月1日到10日起，对此的监督和管理情况展开专项调查工作。

此次调查对象包括开发银行、农业发展银行等几十家金融企业，检查范围涵盖企业党委、纪委、董事长、总经理、行长等几乎所有的相关负责人。

**高管究竟应该拿多少？认为，按照惯例，与普通员工差距10到20倍的薪酬属于合理的范围，再多就算天价薪酬了。据介绍，在**改制时，**一层的高管和基本的职工之间年薪相差十倍左右，这是有关方面在2002年就作出的规定，当时规定是不得很过12倍。而另一方面，近年我国**逐步国内外化，国内外上这些重要的企业基本上高管年薪与普通职工年薪相差20倍左右。不过，眼下在我国，确实有一部分**高管的年薪达到了职工年薪的上百倍，这在地方**中更突出，非常不合理。

年终摸底金融**高管薪酬 为十二五规划作参考

根据的通知，此次主要检查四大国有商业银行、四大资产管理公司、中信集团公司、光大（集团）总公司、银河金融控股有限公司、建银投资有限责任公司，以及人寿保险（集团）公司、人民保险集团股份公司等金融企业；具体检查对象为企业专职党委书记、副书记、党委委员、纪委书记，以及董事长、副董事长、执行董事、总经理、总裁、行长、监事长、副总经理、副总裁、副行长等。

记者根据年报统计了工中建交四家国有商业银行以及中国人寿保险股份有限公司（601628.SH，2628.HK）董事长、副董事长、行长、监事长2009年的薪酬，的是中国人寿执行董事万峰，为93万元，其他的多在七八十万元之间。

年初，在中国人寿查出一份新华人寿给包括前总裁孙兵在内的47名高管购买的补充养老险保单，这一“福利”令人咋舌。按照保单，今年56岁的孙兵退休后每个月可以领取9.28万元，如果按照80岁身故测算，一共可领取约2665万元，如果加上医疗费用可报销部分，孙兵每月所获权益可达11万元。

高管年薪是职工10倍左右

监管部门对金融企业高管“限薪”，不只是强调风险与管理者的薪酬挂钩，也强调要支持高管与普通职工之间的腰包不瘦差距的合理性。而根据业内人士介绍，有关方面在2002年就作出规定，高管年薪与普通职工年薪差距不得很过12倍，在目前情况下应保持在10倍左右是比较合理的。

记者就此也查询了五大行的年报数据，发现其高管年薪普遍都在普通职工年薪的10倍左右，属于业内规定的“合理范畴”。例如，在银行，2008年其9名高管的平均薪酬为139万元，而2008年度其职工薪酬约为512.52亿元（扣除退休福利等），以当年末385609名员工折算下的平均腰包不瘦约为13.3万元，高管薪酬是员工的10.5倍。如果以2009年高管平均77.46万元的薪酬计算，则是同年职工14.4万元年薪的5.38倍。而根据农行的招股说明书显示，五位报酬员工平均薪酬为144万元，是普通职工12.64万元年薪的11.4倍。