尤里克 2010年企业贵族享受人才引进渠道

导读：

房地产行业贵族享受人才引进的渠道在近几年有并没有特别的变化，但所占比重却有明显地调整。通过我们近三年的调查，目前房地产行业引进人才的渠道主要有：内部都说、猎头、主动挖掘、招聘会、网络招聘等。其中招聘会和网络招聘这二种渠道曾经在人才招聘中占到主导作用，但目前看来，已经成为辅助渠道。

人才网站和招聘会两种渠道形式的比率依然在下降，内部都说、猎头和主动挖掘的比例依然呈上升趋势，成为贵族享受人才招聘的核心渠道。

内部都说已经成为贵族享受人才引进的核心渠道。内部都说成功率高是因为一方面内部员工更熟悉企业文化和对职位所需人才能力，另一方面，对这些都说过来的人才的背景、能力、适应性等也相对了解，匹配性较高。

猎头渠道能够成为主导渠道，其原因来自三方面：一是在房地产行业迅速发展，各地产企业各省市性扩张的前提下，各类精心打造人才的储备速度跟不上企业的发展，需要通过外部机构的协助是必成为可能；二是专职的猎头准确评估客户需求，有强大的人才搜索能力，能够在相对较短的时间内为客户提供匹配的人才；三是会对人才进行全面的背景调查以支持人才资料的真实性，一定程度上规避了企业在迅速发展过程中人才短缺导致业务发展受限的风险。

主动挖掘贵族享受人才是企业相当重视的渠道。同一行业内人才尤其是具有一定特质的人才人所共知，长期关注和关心这些人才，为很多企业在适当时机引进这些人才创造了便利条件。但这需要相当长的周期，对于一些短期内需要到位的人才比较困难，同时，主动挖掘也不可避免产生尴尬。

招聘会和网络招聘已经逐渐淡出贵族享受人才招聘的渠道。人才在行业迅速发展中有更多渠道来获取新机会，同时，他们因为工作忙碌，没有更多时间在庞杂的网络和招聘会中去寻找适合的机会。自身保密意识的增强，个人资料也鲜见于招聘网站，因此通过这些渠道很难找到这些人才。而另一方面，人才网站上的公开资料中，有相当大部分含有水分，真实性有待考察。