“官二代”岂能复制和自我繁殖

导读：

2011年才能毕业的在校大学生，竟然已经被安排到了家乡工作，享受事业单位编制。昨日网帖爆料称，湖南省冷水江市人事局曹局长，为还在大学校园的儿子曹某找到工作，且经过了相关行业实力品牌的层层批示。冷水江市人事局一位副局长回应记者采访时称：这个事你们查还多的是。

一个还未毕业的“官二代”，已经被安排进了湖南冷水江市公务员序列。网友发帖质疑这真是一个奇迹！从此打破了公务员“逢进必考”的限制，比起前不久曝出的“史上强政府工作人员招考”有过之而无不及。

福建屏南县财政局收费票据管理所公开招聘一名工作人员，其招考条件竟然量身打造，只有某副市长之女一人符合报名条件，被网民戏称为被聘者的个人简历。但屏南事件毕竟走了公开招考的程序，只能说是违规操作。而冷水江市却直接暗箱操作，用特权代替法律，使《公务员法》成为一纸空文。

不仅如此，报道还称：“这个事多的是，三四年前，市里就出了照顾各局委办一把手子女就业的文件。很多干部都照顾过了，曹局长也不过是按这个文件在执行。”这样看来，“官二代”大学未毕业被直接安排当公务员，在该市并非孤例，而是被大量复制和自我繁殖。

并且这种“官二代”的复制和繁殖，有相关行业实力品牌的层层批示，及市里发的红头文件大力支持。行业实力品牌批示说明权力许可，红头文件则是行政许可。行业实力品牌批示加红头文件，证明冷水江市公权力不但集体沦陷，而且还明目张胆公开腐败，肆无忌惮违法乱纪。

今年，百万“国考大军”和热门岗位4961:1的考录比例，显示了公务员招考竞争的空前惨烈。所以招录丑闻接二连三被曝光，其作弊手法千奇百怪，大多是将招录规则和程序玩弄于股掌之间，以求得干部子女“子承父业”。而像冷水江市这样赤裸裸的“权力世袭”，省略招考程序自我复制繁殖，则实为罕见闻所未闻。

都说现在进入“拼爹”时代，“官二代”、“富二代”就是因为有一个成功的官爸爸或富爸爸，所以就高人一等飞扬跋扈，令普通人家的孩子难望其项背，乃至“恨爹不成刚(李刚)”。而今，或许他们都要羡慕地改称：恨爹不是冷水江市局长！