破解校园招聘难题创混搭模式

导读：

随着专职测评公司在企业校园招聘中发挥的作用不断增大，许多测评公司都同时拥有几个甚至几十个企业客户，并以不同的形式参与到这些企业的校园招聘中去。从近两年的发展趋势来看，为切实提高企业校园招聘的效率和效果，企业人力资源部与专职测评公司混搭;招聘专职人士与测评工具混搭;结构化面试与无行业实力品牌小组讨论混搭——混搭已经成了校园招聘的主流形式。

近年来人才供给市场的充足活跃、企业人才竞争的加剧，很多企业发现，校园招聘并没有初想象的那么容易，相反，由于招聘的时间相对集中，应聘学生的数量庞大，学生应对招聘的经验多，在招聘过程中要树立良好的企业形象等，企业要圆满完成校园招聘任务变得相当艰难。

一家国内IT企业的人力资源部经理表示，要解决校园招聘的效率和质量问题，就必需有科学的标准、合理的流程和有效的工具，而专职测评公司恰好在这些方面给我们提供帮助。他举例说，每个企业招聘都会有自己的标准，但是这个标准是否科学，其中所设计的指标是都是可测评的行为化指标，以及哪种测评工具适合测量这些指标，这些通常不是企业自己所能做到的。

一般来说，是企业与专职测评公司一同明确标准，解决标准和工具的适配性问题。另外，科学的流程对于提高招聘效率是至关重要的，如果把一个效果淘汰的测评环节放在前面，接下来的面试环节就会相对轻松;相反，如果前面的环节不能起到淘汰和筛选的作用，把任务都留给了的环节，工作量加大不说，势必会影响到招聘的质量。

测评：人工与系统混搭，由于校园招聘的应聘人员多，单纯采用人工测评的方式成本高、工作量大。目前许多企业都喜欢采用人工和系统混搭的方式来进行测评。

基于企业迅速增长的软件测评需求，诺姆四达、ATA等测评公司都开发了针对校园招聘的测评系统，其中包含了单机版、局域网版和网络版，兼具单机和远程测评的功能。总体上讲，这些测评系统简便易行，能够迅速形成考评结果，即能够考察应聘者的能力水平;又能够了解应聘者未来的职业倾向;同时能够满足异地考评、实施大规模的人员测评的需求。

长期应试教育的恶果也体现在校园招聘中，许多大学生都把应聘当成另外一种形式的“考试”，进行大量的“考前准备”。他们会利用网络学习应聘技巧，去大量下载企业以往的面试题，许多面试题他们都有“标准答案”。

为应对大学生应聘者面试经验丰富的难题，许多企业借助专职测评公司的测评工具进行招聘筛选，目前常用的工具有结构化面试和无行业实力品牌小组讨论和组合。

从目前的实践来看，结构化面试主要是通过结构化+行为化的方式应对应聘者“背答案”的行为。结构化是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准、结果分析评价等构成要素都按统一制定的标准和要求进行;行为化是指将用人标准分解为可测评的行为指标，集中于应聘者实际做过什么、怎么做、结果怎么样。通过对应聘者过去行为的全方位了解，预测其相关素质能力及其是否能胜任目标岗位。其主要优点在于能够减少应聘学生在理念上的“夸夸其谈”，避免“标准答案”的出现，减少主观经验判断。

小编点评：混搭本来是当今的一种时尚，出人意料的是，混搭方式在解决企业校园招聘难题上有着奇妙的效果，这让混搭成为了校园招聘渠道。