假招聘花样揭秘招聘实为招生

导读：

“假招聘”的现象很难预防，多是事后举报。其原因就是进行“假招聘”的企业一般本身并没有问题，只要其符合政策的规定，它就可以发布招聘信息，而对于它招几个人，如何招人，录不录用，则完全是企业自己的事。“假招聘”只能通过事后求职者的举报才能获知。

“假招聘”花样大揭秘，“假招聘”的花样层出不穷，扰乱了正常的招聘秩序，更可气的是，广大求职者为此白白花去时间和精力。记者从近两年举办的各类招聘会中，选出一些“假招聘”的代表形式。

校园宣讲会假招聘真宣传，到招聘会现场“作秀”，既要掏不少的银子，还要背负“假招聘”的骂名。于是，一些聪明的企业换了一种玩法，干脆在校园里举办声势浩大的“校园宣讲会”，既扩大了影响，也宣传了形象，至于招人的事，原本就是宣传，没有后文也不会有太严重的后果。

名为“招聘”实为“招生”，在广东工业大学举行的一场招聘会上，见过十几家IT培训机构同台“招聘”的盛况。这些机构名为“招聘JAVA工程师”，实际上是希望学生报读他们的课程，然后许诺毕业后有高薪。“招聘”在这里演变成赤祼祼的“招生”。

表面“招聘”实际“内定”，公务员招考如此严格，都还有量身定做的岗位。企业招聘作为市场行为，可发挥的空间就更大了。有的企业确定招人，也在网上和招聘会上发布消息，吸引了大量求职者投递简历，但录取结果里，却鲜有外人。原来录取名单早已内定，都是托关系进来的。

招聘会中，面试官迟到和早退者大有人在。还有的企业干脆不派人到招聘会现场，只在招聘海报上写着“请将简历投到以下邮箱”或“有意者请拨打某某电话联系”。由于招聘摊位的面试官提前离场或空无一人，给不法分子留下了可乘之机。有李鬼就冒名坐在摊位上大模大样收取简历，然后进行诈骗，这样的案例已在人才市场发生多起，并非空穴来风。

招实习生当廉价劳动力，现在越来越多企业要求应聘者在通过笔试和面试之后，要进行一段时间的实习。如果实习表现够好，才有机会转为正式员工。有的企业正是钻了这个空子，以“实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦“实习期”将到就找理由说“实习”没通过，再次招新人补上。求职者看似应聘成功，实则陷入“圈套”。

小编点评：人力资源系统主办的招聘会也有二三十场，如果算上人才市场常设的招聘会，更是为数众多。在这些招聘会中，“假招聘”的现象屡见不鲜。