歧视缘由让残疾大学生就业难

导读：

中国残疾人在业率仅为百分之三十点四。虽然政府采取了多种手段帮助残疾人大学生就业，但目前残疾人大学生就业真实情况仍不甚乐观。目前已采取多项措施尽全力帮助残疾大学生找到工作，二00九年毕业的北京籍残疾人大学生八十六人，有八十四人找到工作，仅有两人因其他因素未就业，实现了连续多年的高就业率，成果非常显著。

中国的残疾人大学生就业难，一直困扰着这个特殊的高学历群体。尽管官方在政策与行动上持续加温，但效果似乎并不显著。一些残疾人大学生受访时表示，劳动报酬低、就业歧视重，仍然是他们就业难的主要因素。北京市人力资源和社会保护局、北京市残疾人联合会在此间共同举行新闻发布会，向媒体介绍官方对“就业困难群体”帮扶的情况。

薪水多与少还是次要的，问题就来自社会上的歧视，给他们带来了多年的刺痛。由于身体有残障，与健全同学此前同去一个大公司面试，招聘人员居然还没有等我回答完问题，就觉得不合适，事后才得知，他们不愿意要一个身体有残疾的同事坐在一个办公区，有碍公司的整体形象。

很多用人单位并不喜欢接受像他这样的人，即使有能力，也怕日后有麻烦，要多花冤枉钱。“把残疾人看作残废人现象已是大多数了，尽管官方有相关的政策，用人单位必须提供残疾人就业的岗位，但在拿到优惠政策后，用人单位就会找一些借口将你调至低端岗位，在身心觉得疲惫的时候，只有选择自愿离开。

正常大学生都求职难，留给你(残疾人)的岗位更是所剩无几，无奈只能是低端的、重体力的职位，而给出的薪水也只有八、九百元。在北京这个物价高涨的城市，多数人因为获利太少，只能选择跳槽。但跳来跳去，还是逃不出这个‘恶性循环’的状况，为了生计要工作、找到工作却因薪水低无法养活自己、跳槽后仍具失业的风险。

小编点评：多数残疾人大学生却因为遭遇“各种各样”的问题，困扰着他们的求职梦。在一次次求职受挫后，他们觉得，很多招聘单位对于残疾人的歧视仍然是来自“骨子里”的，招聘他们只不过是为了取免税的指标，成了拿到优惠政策的工具，与官方描述的和谐环境并不相吻合。