彩妆专职人才对接难 是个商机

导读：彩妆消费市场逐年增长，彩妆专职人才却良莠不齐。从某种意义上来说，彩妆师不仅在专职性上要胜于护肤、香水培训师，同时也要兼具较强的销售技巧。

从化妆造型学校毕业的专职彩妆师与市场对接难的问题并非孤例。目前，各省市的专职化妆造型学校普遍面临这样的问题。另一方面，彩妆行业的人员流动性大导致专职人才培养成本高，人才供给难以持续。通过走访彩妆培训学校、企业、代理商以及化妆品店，本报记者发现，彩妆专职人才供给与市场需求的不平衡是当下彩妆行业一大瓶颈。

“除了一些外形很好的学生被雅诗兰黛、欧莱雅等公司挑走做美容培训师外，还有约80%的毕业生都去了影楼、剧组电视台和造型或教育机构，并没有走向市场。”

朱学东一边如数家珍般翻阅着自己学生的各种比赛荣誉奖章，一边略显惋惜地对记者说，“如何更好地让人才与市场对接，是个亟待解决的问题。”

作为北京千惠美容形象设计学校的校长，立足彩妆行业20年的朱学东曾多次代表中国彩妆界出席各种国内外彩妆赛事和研讨活动。现在，令朱学东困惑不解的是，中国彩妆产业正在经历快速发展期，这本应为专职彩妆人才创造巨大的市场需求，但与此恰恰相反的是，大量有专才的学生却没有与市场对接上。似乎这些学生在行业另一侧的平行线上行走，两者很难交叉。

专职人才对接难

朱学东向记者介绍，国内专职化妆造型学校发轫于上世纪90年代，至今已有近20年历史。北京千惠美容形象设计学校办学较早，建校已有近20年。创始至今，该校共输出数万名美容、形象设计专职人才。

不过，近年来，毕业生很少有真正投入到市场并把学到的技能用于指导大众审美的。仅在该校，80%的学生毕业后的就业方向是影视剧组或专职影楼的造型师，真正进入彩妆企业发展的学生所占比例非常少。

“其实，市场上是有这方面的需求。除了精心打造的跨国公司来校择生外，近两年开始有国内化妆品专营店的店长自费来学校进行专职彩妆知识方面的培训，这一点也是出乎我们的意料。”

为解决专职彩妆师的供求矛盾，朱学东认为有两个办法可行。其一是鼓励有彩妆师需求的企业到学校举办现场招聘会，直接挑选合适的毕业生。其二，可对企业送至学校的员工进行培训，学校根据企业实际需求制定培训计划。

但是，这两套方案在具体实施上还存在**的不足，比如交通往来不便、学生不适应异地工作等等。如此这般，使得专职彩妆师与行业对接难的症结似乎依旧未能打开。事实上，目前各省市化妆造型类学校和化妆品公司之间，关于专职彩妆师的岗位对接依然受阻。

小编点评

“目前我们学校的学生去化妆品公司的非常少，但我认为专职化妆师的职责是应该更多地为大众服务，普及化妆知识，从而提升整个社会的审美水平。”朱学东说。