彩妆品牌对专职彩妆师需求上升

导读：彩妆消费市场逐年增长，彩妆专职人才却良莠不齐。从某种意义上来说，彩妆师不仅在专职性上要胜于护肤、香水培训师，同时也要兼具较强的销售技巧。

从化妆造型学校毕业的专职彩妆师与市场对接难的问题并非孤例。目前，各省市的专职化妆造型学校普遍面临这样的问题。另一方面，彩妆行业的人员流动性大导致专职人才培养成本高，人才供给难以持续。通过走访彩妆培训学校、企业、代理商以及化妆品店，本报记者发现，彩妆专职人才供给与市场需求的不平衡是当下彩妆行业一大瓶颈。

彩妆已经成为行业的一个新的**增长点，的专职彩妆师对于彩妆品牌成长至关重要。天津市爱肯化妆品有限公司总经理陶英正站在生产企业的角度来看，行业内专职的导购与培训师缺口较大。

“我们不缺彩妆师，但急缺专职的彩妆师。”陶英正认为，消费者对本土品牌忠诚度不高，本土企业大多是靠包装、颜色这些外在形式来刺激消费者，而直接接触消费者的导购对于消费者的影响更甚，一个圆满的妆容，的解说与使用方法，更能够直观地改变消费者，并促使消费者购买该产品。

山东潍坊正大洗化公司总经理刘天文也很看重彩妆师的专职性。他对记者表示：“的彩妆师能很好地理解色彩的运用，给顾客试妆时更专职，比一般的彩妆师推销的**要高很多。”

尽管刘天文有了这样的理解，但是正大洗化包括商场专柜在内的20名负责销售彩妆的彩妆师，具备专职背景的不足1/3。因此，他非常希望具有专职知识的彩妆师进入公司工作。

刘天文还告诉记者，专职彩妆师不好招。尤其是男性化妆师在当地几乎招不到人。而男性彩妆师比较受欢迎。

对于彩妆师难招，与刘天文持相同观点的还有河南洛阳色彩化妆品连锁店经理孔东强。他说，彩妆师流动性非常大，该公司的8家连锁店中，每店仅有2名彩妆师，仅占店员总数的1/4。其中大部分彩妆师是从的导购员中挑选出来，经过短期培训后就上岗了，但时间成本很高。

值得注意的是，多数彩妆企业通常是招聘一些非专职人士进行培训后再上岗，此举不但加重了公司的时间成本，而且经过短期培训的员工技艺良莠不齐，容易影响公司与产品的形象和销售业绩。

不仅化妆品代理公司和专卖店对专职彩妆师需求上升，而且彩妆品牌的发展也为彩妆师提供了就业空间。

继美宝莲之后，彩妆品牌**、凯芙兰、巧迪尚惠等在市场上表现不俗，一举带动了本土彩妆势力的崛起。然而，彩妆品牌不仅要品质过硬，还需要良好的品类设计和销售，以及对色彩的理解和架构。

小编点评

在无法实现大规模广告投放和形象代言人的“空中支援”情况下，本土彩妆品牌将专职的产品形象柜引入二三级市场化妆品专营店终端，再派驻专职彩妆师，通过专职的品牌形象吸引顾客，同时传授化妆技巧和色彩搭配来提升顾客回头率。这使得彩妆品牌对专职彩妆师需求量较大。