酷6华东分公司砰然倒闭

导读：上周六晚上18点，酷6华东分公司的大门砰然闭拢。在这场席卷各省市的裁员风波中，上海48名员工和空荡荡的办公室一起，成为了酷6坎坷征途中的历史浮云。尘埃尚未落定，硝烟仍在继续。记者从内部获悉，面对总部“不离职就开除”的终答复，尽管大部分被裁员工已心灰意冷走人，前任副总裁郝志中等高管和盛大管理层的舌战仍在激烈上演，双方不日还将对簿公堂。

而已归隐江湖的酷6创始人李善友也不再沉默，以一连串问号和感叹号质问“相煎何太急”。正如近一年内连续裁掉旗下华影盛世、华友世纪、盛世骄阳等多家公司的创始高管时一样，此次“主刀”清理酷6的盛大集团董事长陈天桥，依旧在幕后静观不语。从他惯有的“落子无悔”风格来看，酷6的大换血已无任何回旋余地。

华东分公司人去楼空

“由于公司目前已经向各位正式下发解除劳动合同通知书，故请于今天整理公司内私人物品，并将公司资产留在自己的座位上，贴上标签，标注姓名。 ”根据酷6内部人士向记者传回的照片，上周末，公司总部已贴出面向所有“酷6前员工”的通知，要求其在上海办公室21日18点关闭大门前撤离。

这意味着，在经历了谈判僵局、打人视频等一系列风波后，酷6华东分公司正式人去楼空。

记者了解到，酷6在沪48员工的骤然离职，源于总部下达的通牒。在上述内部人士向记者转发的通知短信中，总部人力部表示将“仍然保持与大家友好协商的渠道，希望达成补偿上的调节”，但其随后警告称，协商时间仅截止到20日下午16点。若逾期不主动离职，人力部会通过EMS发出解除劳动关系通知书，即单方面辞退。

在随后的媒体沟通会上，酷6人力资源总监俞鹏强调，对于被裁员工的“N+1”补偿包含工资与销售提成，员工离开后3个月内的销售回款依然能获得提成奖励。 “我们后续接受任何劳动法的仲裁，有任何瑕疵则依法补偿。 ”

对于上述说法，身为局外人的好耶广告各省市媒介总监向一民提出了质疑。“高层考虑过广告主和代理公司的权益吗? ”向一民称，在整个销售团队被裁后，酷6方面已经没有人做好后续服务的准备。 “项目停滞，已经严重违约了，怎么收款? ”

记者了解到，目前包括优酷、土豆、爆米花、风行在内的不少视频同行已经向酷6离职员工抛出橄榄枝。“假如你有王功权的私奔勇气，假如你想重整旗鼓再战江湖!请加入我们。”凤凰网人力招聘经理在微博上表示。

“庙穷僧富”罗生门

昨天晚间，酷6代理CEO朱海发向全体员工发布公开信，暗指酷6销售团队“庙穷和尚富”而不愿走人。

根据俞鹏此前的说法，裁员主因是酷6销售成本居高不下。他向记者援引财报数据称，2010年公司总销售成本占到毛腰包不瘦的84.67%。其中，广告腰包不瘦为1.5亿，销售成本却高达1.27亿元。 “由于公司持续亏损，公司曾经提出将销售提成由16%降到7%，但未得到回应。所以希望通过内容和技术驱动促进公司发展，而裁员也是为了减少销售成本。 ”

“酷六销售团队的业绩到底好不好? ”朱海发在邮件中表示，亏损3个多亿，销售团队却明里暗里拿远很行业标准的千万级的提成奖金。“只要有一天董事会没有解雇我，我会用一切合法的手段，让他们离开酷六。 ”

对于现任管理层的炮轰，已遭免职的副总裁郝志中再次出面应战。 “销售不是成本部门，是**部门，说为了成本砍掉销售，逻辑荒谬。 ”郝志中透露，今年4月，陈天桥、朱海发与酷6高管视频电话会议，高调表扬酷6今年一季度销售增长105%，而正当销售团队准备今年大干的时候，突然宣布裁员。他认为，相比门户网站的销售成本在20%，酷6销售成本在业内并不高。