德国汉高开展雇主品牌推广计划

导读：“我们享受在汉高工作的每一天。能够成为如此成功的国内外化团队的一员，我们深感自豪。”这些都是汉高全新雇主品牌推广计划所要传达的核心信息。雇主品牌推广计划目前正在国内外范围开展，旨在提升汉高作为企业雇主的品牌形象。

员工是本次推广计划中的主角，他们作为 “公司形象大使”讲述在汉高的职业发展、对于工作的激情以及推动他们不断向前的动力。推广计划中采用的照片和视频素材主角均为汉高员工，有十位来自国内外各国的员工参与，他们中既有来自意大利的市场部女经理，也有来自德国的生产车间主任。正如汉高雇主品牌负责人Jens Pinke所说：“除了公司的员工，还有人能够更好地传递汉高进取创新的企业形象吗?”

推广计划中设置了多个夺人眼球的主题，以幽默又不失自信的方式诠释了员工在汉高的工作状态：迎接每天的新挑战、体验多元化的工作、不断追求卓越。相关内容会出现在公司的职业招聘网站、招聘广告以及各大校园宣讲和招聘活动的横幅和海报上。在线招聘广告中也将出现新制作的汉高员工视频。Jens Pinke介绍：“从运用神经营销学工具‘Limbic Map’进行图像分析到终外观确认，整个制作过程中的每一个步骤我们都力求符合专职标准。”本次计划的摄影师是摄影师Gabriele Oestreich-Trivellini(GABO)，同时还有德国电影导演Clarissa Ruge倾情加盟。

2011年3月，汉高连续第二次被CRF Institute(国内外调研机构)评选为“德国雇主”。在国内外领域，汉高同样是受推崇的公司之一：在美国《流水》杂志发布的“国内外受推崇的公司”的排名中，汉高在“日用和化妆品”行业中排名第五。

同年3月，汉高在“多文化工作环境”评选中，获得“欧洲多样化行业实力品牌荣誉奖”，汉高在多样化领域的贡献和高透明度给评委团留下了深刻印象。目前，汉高员工来自110个。汉高是德国国内外化程度的公司之一。

在中国，汉高同样在公司内部和外部都树立了良好的雇主品牌形象。2011年度员工培训计划于4月1日正式启动，今年的主题为“You grow, we grow”，寓意员工是汉高重要的流水，唯有员工不断成长才能实现公司业绩的提升。今年的培训计划共有22个培训项目，其中有6个是中国区新增项目。全年将举办85场课程，参与人数预计将很过1600人次。

除了日常培训项目外，汉高还策划了“Leaders Grow Leaders”人才管理主题活动，活动对象涵盖了处于不同职业发展阶段的人群，其中包括初入职场的毕业生、新近加入的管理层成员、还有业绩出色且拥有良好潜质的员工。通过BMW每月周末午餐会(Brunch Monthly @ Weekend)、圆桌论坛(Round Table Presentation)和汉高行业实力品牌力对话(Henkel Leadership)等不同形式的活动，公司不仅为员工创造了**、相互学习的机会，更搭建了员工与公司高层交流的平台，实现公司内部人才资源的接续和传承。

2011年汉高亚太及中国精英招募计划便是其中的一部分，公司希望通过该计划与的校园精英携手共创美好未来。在ACCA举办的“走近雇主”活动中，在花旗、英特尔、毕马威等12家国内外企业中，汉高在大学生中的关注度跃居第三，成为大学生心目中有意向加盟的企业之一。

汉高中国区人力资源总监朱钰表示：“借助新一轮雇主品牌推广计划的推出，汉高力争成为潜在员工优先选择的雇主，吸引更多人才加入汉高大家庭。”

编辑点评：雇主品牌推广计划目前正在国内外范围开展，旨在提升汉高作为企业雇主的品牌形象。