服装店导购招聘技巧

开服装店，当服装店达到**的规模，招聘导购员就成为必要，能够卖货是要的，但是除了这点还要有什么呢?怎样才能招聘到一个的导购员呢?有什么招聘技巧？

先，服装专职知识和销售技能需要有所了解。服装店导购员至少对服装面料、款式等需要有所了解，还有就是有**的审美眼光，如果你自己都不会挑选服装，怎么让顾客相信你介绍给她的是好的呢?还有就是销售技巧了，这方面要求不必太高，只要性格开朗爱说话，能够和顾客交流就没有什么太大的问题，技巧都是在实际经验中不断学习总结出来的，只要爱学习擅长总结就行。

其次，就是关于性别和年龄了。服装店导购是招聘女性，可以适当招聘一两个男孩子。招聘的导购员年龄别太大，不很过25岁，年纪小一是精力充沛可以更好的把心放在工作上，二是学习接受能力快，培养起来也容易。

再次，形象好，有亲和力，性格开朗。服装店是服务顾客的行业，如果看起来就凶神恶煞的，谁会来买啊，这个当然是有点夸张了，不过人都是视觉动物，喜欢看美好的事物是本能。性格开朗的人，一般比较热情，容易沟通，这个对于导购来说是非常重要的，当然也有例外的，比如有些看起来性格内向的人销售能力也很强，但这毕竟是少数，而且需要去挖掘，费时间。

，就是从业经历了，找个曾经做过导购工作员工更好，这样更容易上手些，但是如果你做的是品牌的专卖店，有相应的企业文化，在对待有从业经历的人就要慎重了，因为这样的人他们已经形成自己固有的一套模式，融入进来并不容易，这样的情况就是能招聘一些学习能力强的人来自己培养比较好。

以上几点，就是本人关于服装店导购招聘的一些看法，供正苦于招聘的店主参考。