婴儿用品店怎样选择员工
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婴儿用品近年来市场商机不断，经营好婴儿用品店产品比较重要，对于员工管理也是至关重要的一点。怎样的员工适合婴儿用品店也是投资者应考虑的问题。
婴儿用品是一个属于引导消费的行业,它对营业员的要求比较高,营业员要有足够的懂行，不仅懂产品知识，还要懂育婴知识，业界有一句话：一个成功的导购员就是一个合格的育婴师。
要求员工。悟性要好，产品知识能自己消化,并且能触类旁通。亲和力要强，她需要经常和客户聊，亲和力不好的营业员，就算你懂得比较多，但客户不一定喜欢听。成熟稳重一点，假如是一个已经当妈妈的营业员，她能够比较有说服力，可以以过来人的经验给客户都说!但必须是年轻妈妈，年龄相差太大就无法产生共鸣。
营业面积很出50平米的店面可以考虑招收一个男性营业员，男性营业员更容易让客户产生安全感;二是男性营业员和客户沟通的角度不一样;有些童车床之类的大件需要男性营业来的操作。悟性又好，亲和力又强，又聪明的营业员现实中是很少的，假如我们退而求其次的，我们就招一个亲和力好一点的。
婴儿用品店制定适合本店员工管理对店内生意有很大效果。招员工的原则是：不培养原则。要找那种直接就能上手的员工，可增加店内生意。
(责任编辑：panpan)
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