2012长丝织造行业国内现状调查

对于从事服装服饰行业的投资者而言，了解服装纺织市场的走势、现状是必须的，现阶段长丝织造行业的现状如何？未来发展趋势如何？先让我们看看下面这个调查吧。

2月13日至18日，中国纺织工业联合会副会长、中国长丝织造协会会长徐文英带领下，中国长丝织造协会相关人员共同前往江苏省吴江市盛泽镇、浙江省嘉兴市秀洲区王江泾镇、浙江省湖州市长兴县等产业集群进行了为期6天的实地走访，在举行了4次座谈会，走访了18家长丝织造及相关企业，收回了现场调查问卷42份后，对现阶段国内的长丝织造行业有了**的了解。

国内市场竞争激烈

国内市场竞争非常激烈。一方面，一些原来以国内外市场为主的长丝企业开始试水国内市场;另一方面国内低水平产能扩张严重。“千家万户上喷水”的不规范生产模式加剧了企业间的价格竞争，同时推高了各地节能减排的压力。此外，下游市场的采购趋于理性，这使得国内市场的竞争压力大增。

多数企业表示，总体来看，今年上半年市场尚可维持，但下半年难以预计。

整个行业整体上还不错

调研中，4成的企业认为今年市场形势会好于去年，4成的企业认为总体经营形势会与去年持平。调查结果显示，与上一年度相比，企业对市场形势继续高速增长的预期虽有所下降，但还是有近80%的企业对市场抱有信心。从影响企业生产经营的主要因素来看，2012年，92.9%的企业认为用工成本会持续上涨，这一比例比2011年下降了近5%;54.8%的企业认为原料成本会继续增长，这一比例比2011年下降了19%。这表明，2012年用工与原料成本的压力会比2011年有所缓解，但资源成本和财务费用的支出压力保持不变，很过80%的企业认为资源成本与财务支出费用会继续上涨。

市场销售两很分化严重

目前企业销售两很分化较为严重，好企业的大卖产品供不应求，多数订单生产已经排到5月底，有的甚至已经排到了六七月份;但一些产品档次较低的中小企业库存压力明显加大，订单难觅。

稳定员工是关键

与较高的工资成本相比，企业更为担心的是人员流动问题。从表面来看，人员流动的主要原因是逐利性驱使，哪里有高工资人员就向哪里流动，工人很容易为了100~20**的工资差额就选择跳槽。但从深层次来看，人员过快流动是缺乏职业责任的一种表现。由于现在劳动法对工人的保护力度加强，这使工人离岗变得更随意，企业却为培养这个员工付出了代价。

此外，随着“90后”员工的增多，企业文化面临更多的挑战。“90后”员工在选择企业的时候，工资不再是先吃螃蟹标准，工作环境的舒适性，工种的技术含量以及自身的发展前景成为他们考虑的主要因素。因此简单重复劳动的工种招工难度加大，从某种意义上讲，这也迫使企业必须要大力提高生产的自动化程度。

对于长丝织造企业而言，要时刻关注市场动态，了解行业信息，扩大经营视角，在关注国内市场的同时，还要注意国内外动态信息。