六个暴**的行业

电信业薪酬优势 电信的高成长性和行业垄断性使其一直为的肥利产业，新技术层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多条件会持续下去。点评：上个好学校，不如选个好专职。电信等相关专职这几年一直吃香，可以预见未来,优势还会保持下去。你所学的专职哪怕和电信沾不上边，也要削尖脑袋钻进去。 汽车业全方位渴求人才 利润大：就目前情况来看，我国汽车业的行业利润，仍是全社会各行业平均利润的两倍。收入高：目前汽车业从业人员的收入仅次于手机业和房地产业。北京汽车业的一个部门经理，的年薪可以拿到7-8万元，的年薪可以拿到30多万元。点评：汽车业在制造、汽配、汽车少部件及汽车保养等领域的人才需求很大。汽车美容师、音响师、维修师等贵族享受蓝领以及销售、市场策划相关专职人才也在成为新的亮点。而且不少企业已经开始看重汽车人才的语言能力了。 房地产招聘数量稳居前列 外企太和在2003年薪酬调查显示，房地产行业销售经理的年薪能达到22万，是名副其实的高薪行业。点评：房地产是一个靠资源吃饭的行业，房地产市场形成的产业链养活了一大批企业和人。 医药业薪酬增幅达8％至9％ 国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华外资制药公司相当多，由于中国医药市场发展的时间还不长，现有医疗保健企业销售队伍的规模仍很有限，因此今年各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。点评：具有营销或医药专职知识技能、团队意识强的营销管理专才是制药企业争强的目标。同时，研发上对精通医药理论知识和具有精湛技艺的操作型、技艺型人才的需求也很大，执业药师的人才缺口高达1∶10。 咨询业--MBA的选择 导师认为，咨询业进入初步成长期后增长达到100％-200％，国内外经济环境变化，市场竞争日趋激烈，IT技术快速发展和中国企业不断进步，这必然给管理咨询业带来更多市场机会。点评：竞争激烈，业内曾流传两年内或提升或走人的说法。进入好一点的咨询公司也不容易，录取比例通常达到千分之五，要四轮面试，公司一般看重学校名气。 旅游业人才缺口很过200万 点评：旅游业抢手的人才是熟练掌握出境游业务的经理人才，要求具有境外旅游策划、项目开发、组团调度等各种能力急需的人才是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、等各个部门的部门经理;需求量的则是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才。