李开复招人：愿意每周工作80小时 接受大幅降薪

正在积很招人的创新工场CEO李开复万万没有想到，自己已经凭着“3个问题”成为过去两天的“牛老板”—————“其实，我们只是想问应聘者一个意愿。”李开复昨天接受羊城晚报采访的时候，非常诚恳，“实际上，我们从来不对员工有工作时间的要求。” 三个问题被称“苛刻” 把李开复推上风口浪尖的，是一篇关于其招聘技术人员的文章。文章中提到“通过了简历筛选的申请者将要回答三个关键问题：‘你写过多少行代码？你是否愿意每周少工作80小时？您会不会接受大幅降薪？’如果创业者的答案是‘非常多’、‘愿意’和‘接受’，那么这些创业者将能获得该公司的一份股权，如果创业成功，他们就将变得非常富有。” 显然，争议的关键在第二和第三个问题。如果按照李开复的要求“一周少工作80小时计算”，如果按一周5个工作日计算，那么一天得工作16个小时；如果按照一周7个工作日计算，每天的工作时间也接近12小时……如果已经这么努力了，还要接受“大幅降薪”，一时间，引来网上骂声一片。 “李开复的招聘方法未必见效，为了获得工作，这些人多半回答yes，但那又如何呢？自欺欺人，心照不宣吗？重要的是，每周80小时，甚至很过了目前东莞‘血汗工厂’的工作时间！！！严重违法！！！”网友言辞犀利。甚至有网友直言：“你找个机器人算了！” 李老板要的是“热情” 对于网上的热言，李开复显得有些无奈：“这是断章取义。其实，我们只是想问应聘者的意愿，我们公司从来不对员工有工作时间的要求，既不用打卡上班，也不用打卡下班。” 记者翻开创新工场上的演讲记录，李开复的原话确实跟网上流传的有出入：“我们怎么去挑选工程师呢？很简单，看谁是牛的程序员，看谁有的经验，还要看谁愿意一个星期工作70个小时。这是我们的要求，达到就可以加入。”他在这个演讲中，还谈到创新工场的企业文化问题：“(这是我们的团队)，你可以看到，虽然我们努力工作，一个星期工作70个小时，但是你也可以看到开Party的时候还是很快乐，开会的时候还是很专注的。” 李开复也曾在多个场合说过，他上午到达办公室时，经常看到地板上散落着工程师的睡袋，他们沉浸于工作之中，常常数天没有回家。“创业需要热情，需要有80个小时的投入。” 如此看来，作为CEO，李开复确实非常看重“创业热情”，他非常直接地说：“我们提出的80个小时，也只是了解一个意愿。如果连这样都挑剔，那么媒体对我们也太苛刻了。”