大幅提高工资可能加剧贫富分化

图片位置 图片位置 在两会上，房价和收入差距问题受人关注。不少新闻媒体以《全总建议大幅提高工资》报道说：*各省市总工会保护工作部部长邹震在各省市人大组织集体采访中透露，全总已经建议逐步提高工资标准，使各地的工资标准能够达到当地社会平均工资的40％～60％的水平。 笔者认为，倘若真的“大幅度”提高工资标准，结果不是缩小、而是加剧贫富分化。原因在于，从本质上说，劳动者的工资是由劳动者的贡献和市场对劳动的供求决定的。无论工资多少，只要劳资双方自愿签约，是能改善双方的处境的。现在要“大幅”提高工资标准比如说提到1000元/月，相当可能的一个结果是：那些本人贡献在工资标准即1000元以下的劳动者，将很难被企业雇佣而失业。而且，由于用工成本增加，不少中小企业可能减产、停产，还有些企业可能会将生产基地转移到劳动成本低的其他。如此受损害的，不是高素质、高收入的劳动者，而是低素质、低收入的劳动者。 现在的“用工荒”，说明随着经济的发展，对劳动力需求的增加，随着农村剩余劳动力的不断转移、并被消化吸收，劳动者的工资会不断增长。但这是一个自然演进过程，并不是外在的人为干预所能改变的。夸张一点地说，我们把工资提高到5000元/月，怎样？乍看起来，很多人会高兴了——但这是无意识地假设自己是“在位者”或“在职者”，却有没有想过自己可能会因此失业、或者找不到工作？因为，假设你的贡献只有3000或4000，由于工资是5000，那么意味着你连现在这份每月3000或4000块钱的工作，都会失去。 当然，现在劳动者是弱势群体，和政府、资本比较，其力量处于不对称的状态，但解决的办法是如何使这三者的力量处于某一种均衡状态下，比如说如何增大劳动者对政府和资本的谈判力量，而不是人为地对自由市场状态下的均衡工资加以干预。 另外，本人认为，人为地大幅度提高工资标准，在某种程度上，是将本应承担起来的责任，转嫁给用人单位，这对经济的长期可持续发展，也是不利的。笔者赞同王红出众生的观点：“政府应该把自己的事情先做好了，比如养老保险、医疗保险、住房保护等等。当政府把这些问题都解决好了，老百姓也就不会为那几百元的很低工资而去争抢了，而当没有人去争抢的时候，企业自然会提高工资的”。因为劳动者工资的提高，终靠的还是企业的不断发展壮大。所以，对于“大幅”提高工资标准的提法与做法，笔者认为要警惕“好心干坏事”。 作者：郑建仁