**人事地震频繁 从业者跳槽成风

市场份额连年增长固然风光，飞速发展的网游业却也有自身的“难言之隐”，比如中高层跳槽成风、离职创业比比皆是。尤其在近期，人才储备问题让网游业管理层头疼不已。 4月初，网易旗下《大话西游2》团队集体辞职。据了解，该游戏为网易贡献了诸多利润。 4月14日下午，有消息传出金山游戏市场部传播组集体离职，成员大多流向与金山颇有渊源的蓝港在线。 不只是员工集体辞职，就连企业高管的流动也很频繁。人才大量转移一夜之间成为网游业的潮流。游戏业人才和成熟团队严重稀缺，导致业界争夺愈加激烈。 某网游公司产品经理表示，整个团队离去，对于一款游戏后续的开发和维护都将产生巨大冲击，“甚至很容易造成持续开发的断档”。而得到一支成熟团队，则无疑会使新东家在游戏的开发、推广上少走很多弯路。 同时，也有人认为，企业老大口口声声指出人才缺乏，却不珍惜自己眼前的人才。低薪水、高付出、得不到重用等问题成为导致人才流失的主要原因。 当然，团队出走也许能促使企业在体制变革方面走得更快。 趣味副总经理王凯：有些中层人员，当他们做出了一些成绩，也达到一定高度，如果没有上升空间，阻碍了他们发展，跳槽就在所难免。 龙游天下总裁郦彦卿：很多游戏企业会出现管理层分帮结派现象，把自己的亲戚朋友拿来重用，而忽略了真正的专职人才。这就导致很多人才由于得不到器重，始终融入不到公司的环境中，而终选择跳槽。 世纪天成副总经理王勇：谁会在没有前途的地方继续干下去呢？ 济南明基科技有限公司项目总监刘强：（挖墙脚）与精心打造人才紧缺有很大关系。公司有招聘的资金却无法招到合适的人才，就只好采用其他手段招揽人才。 中国传媒大学游戏设计系教师黄石：公司需要的，其实是有三五年工作经验的中端人才。 游戏学院董事长李新科：游戏界向来是一个跳槽频繁的行当，而快速流动的背后往往是利益的角逐。网络游戏产业的流水效应不断闪现，而正是这轮“造富运动”让很多游戏设计人员纷纷出走，创办公司。 中国出版工作者协会游戏工作委员会：目前国内游戏业人才缺口高达60万，国内至少50%的企业难觅人才，尤其是有经验的精心打造网游人才。 网游高管跳槽记 人物 跳槽时间 原 职 去 向 徐波 2006年1月 网易《梦幻西游》主创 创办多益网络 王峰 2006年11月 金山贵族享受副总裁 创建蓝港在线 赵迅 2009年年初 网易游戏市场部行销高管 旺石软件副总经理 高苏华 2010年1月 光宇华夏CEO 中视网元 龚峤 2010年2月 光宇华夏副总裁 盛大游戏 杨永安 2010年2月 联众副总裁 盛大游戏 许怡然 2010年3月 巨人网络战略投资总监 圆满时空战略副总裁 彭程 2010年3月 盛大游戏《效果》 巨人网络副总裁 刘波 2010年3月 光宇华夏市场副总监 金山游戏市场总监 毕振华 2010年年初 盛大游戏 金山游戏 [编辑] 毕婷