怎样做好团队精神培训

怎样做好团队精神培训 天时不如地利，地利不如人和，人的因素往往决定了一个企业的生与死，脱离了全体员工的鼎力支持和合作努力，企业就如同离开了水的鱼，所以“团队精神”的培养和企业文化做建设日益为各个企业所关注。如何才能提高员工的凝聚力？如何才能提高员工的自信心？如何才能提高员工之间相互合作与信任？ 让我们一起来“体验” 从小学到大学，寒窗苦读十余载，习惯了看书本上的条条框框，也对这些条条框框的学习有了几分麻木，“纸上得来终觉浅”，学校中并不乏对各种知识的学习，“德智体”全面发展也是我们这一代人被教育的一个目标，只可惜，在方法上却并不尽人意，对所有的知识只是一种肤浅的了解，故而，初我对这次培训并不抱希望，以为只不过依例多打两天瞌睡罢了。“体验”——当主持人在台前告之这次培训的方法时，我们精神不禁为之一振，一个熟悉却又陌生的词语。果然，在接下去的时间里终于体验到了“体验”。 “可能”还是“不可能”？ “用一根钉子撑起另外的十二根钉子”，一个普通的智力游戏，终却产生了两种截然不同的态度；“可能”与“不可能”。而在这“可能”与“不可能”之前，大家都了一个要素：“在理论上可行”！可是在20分钟的行动之后，不少队组依旧不懈地探索朝着实现的方向前进，也有不少队组放弃了，认为在现实中不可能的。后者的态度实在是不可取，以今日所见之不可能而妄断明日之不可能，少了一份自信，缺了一份执着。回顾人类科学史，有哪一次理论的实现不是经历了重重艰难？如果碰上几次挫折就借口“这个嘛？理论上是可行的，但实际上是不可行的”！我不敢想象像我们生活在一个怎么样的状态，当然自信不可与固执相等同起来，正如列宁所说，真理往前了一小步也便成了谬误。“永动机”，科学史上一个的实例，如果今时今日依旧有人在探讨，那这个人实在是固执的可以。 慈母手中线，游子身上衣 生活中谁一直默默地为我们承担了的责任？谁为我们在日夜操劳，日益老去？谁为我们任劳任怨的付出？而往往这个人却为我们所忽视。每年的生日，面对着父母亲为我所准备丰盛的晚餐，谁能想到这背后所凝结着父母的爱？有几个人能记得父母亲的生日，并在那一天为他们送去祝福。在“代沟”的旗帜下，我们与父母亲矛盾重重，认为父母不了解我，不理解我，不体谅我。大学里，我跟许多梦想出国深造的同学一样，考了gre，考过toefl，一年的春节还没有在家里度过，可是我次提到要出国的时候就遭到了父母亲的反对，终于我放弃了。当我要开始找工作，父母亲就明确表态“北不过长江，南不过杭州和宁波”。我真的不太能理解，一直希望能够走南闯北的我未免心中充满了失望。可是现在想来，自己的想法未免有些幼稚。人一生的幸福，莫过于一家人齐聚在一堂，人的一生是短暂的，人与人之间的相逢就是一场缘份，所以应当珍惜每一段缘份，更何况父母与我们之间的缘份。 信任你的团队 对于你的团队，你有信心吗？你能把自己托付给他们吗？我想许多人在完成“风中劲草”和“空中飞人”之前并不能坚决地回答我相信我的团队。可是当我们从台上倒下去，并为队员们接住的那一瞬间，我们队员之间便建立牢牢的信任，而在“红黑”游戏中，则让我们更加深刻地体会到人与人之间的信任，在“红”与“黑”的决择中，很不幸我们终选择了失败，一个简单的游戏，在两方队员的互不信任与猜疑中结束，总想着给对方红牌的两组其实是在给自己红牌。两组队员其实有着共同目标啊！这不禁让人想到这几年所发生的，彩电行业的恶性竞争终使得各个彩电制造企业元气大伤，终达成了“双赢”协议。教训不可不谓之深刻，可是依旧在别的行业没有人看到之前车之鉴，恶性竞争事件层出不穷，究其原因无非是少了那一份信任。 携手共进 如果你是一位球迷的话，你肯定不会忘记国内外杯足球赛上那激动人心的场面。绿茵场上，那些球艺高很的球星们默契配合，传递跟进，以锐不可当之势，频频发动进攻，还有那些场外的啦啦队，摇旗呐喊，始终在为场上球星加油鼓劲，看到这样的场面，相信总会悟出一个道理，射进的每一个球，都不能说是哪一个人的功劳。你不能不承认，取得的每一次胜利和成功，都是一种难能可贵的团队精神在发挥着巨大作用。“跳大绳”，六十多个要分成两组一次性地跳过，其初我对这个任务感到不可完成，因为我从未跳过大绳，可是在队员们帮助下我完成了，整个游戏也在短短的一个多钟头里完成了。而在这过程中让我体会深的就是队员之间的合作精神，而这也正是团队的精髓之一，没有一个人是十全十美的，只有取长补短，互相帮助，才能携手共进。 “两天三夜”过得实在太快，但却是我人生中的一个闪亮点，这次的团队训练的目标是开发我们的潜能，其实，在智力上在短短两天时间是不会有所突破，但是更深一层上，这次团队训练却培养了我们的自信心、感恩、信任与合作精神。