百事公司**

据百事（中国）投资有限公司总经理李春佳介绍，百事公司在中国的本地化实践主要表现在以下八个方面： 一、特许经营模式本地化。百事公司主要通过1995年在中国注册成立的百事（中国）投资有限公司开展业务，它一般通过商标特别使用许可及浓缩液供应协议，与其在华的15个灌装厂发生联系；同时，与其在美国等国内外其他地方作法略有区别的是，百事公司在这些灌装厂中也有投资。一般来说，特许经营的受许方需向许可方交纳一定的特许费用，而根据中国市场的特殊要求，百事把商标特许给罐装厂使用时不收任何费用，供应浓缩液的价格也在中国政府的一定管理下。百事公司通过广告投入等多种经营手法保持商标的价值及增值，同时还通过与灌装厂的合作投入共同做大区域市场（按照双方特许经营协议，百事公司对在华15个灌装厂的销售区域有特定限制）。李春佳说，实践证明，把国内外通行的特许经营模式依据当地的特定法律法规和经营环境进行适当的本地化调整，可以支持经营取得成功。 二、营销策略本地化。百事在国内外上比较常用的做法是直销直送。到中国后，现已逐步演变为富有中国特色的积很 销售系统，如直销直送、我销他送、协作批发、专营分销、批发商管理、传统批发等。百事公司通过将其管理技术和经验传授给本地批发及分销商，使他们逐步转变为积很的产品分销商或第三方物流商，并制定符合中国国情的销售渠道，探索新型的销售方式。 三、品牌发展本地化。针对中国消费者的喜好，百事公司注重赋予产品中国特色的品牌资产。如在制作有关品牌的 广告中，既沿用国内外创意，又融入中国概念，有效地使用中国的体育和音乐资产，传达“渴望更胜一筹、突破渴望”的品牌精神，并为当地所接受。通过签约单个，逐步组成家族，纵向组合使用音乐和体育资源等，建立百事音乐排行榜，整合品牌和媒体资源，通过提升品牌在当地价值进而提升自身价值。 四、原材料采购和设备本地化。1982年至今，百事公司在华销售产品的原材料包括食用糖、瓶、易拉罐、箱、瓶盖等都在中国本地采购，1982至2003年，原材料采购成本已很过200亿元；此外，1999至2003年，百事系统还在华采购冰柜33000台，共计约1.2亿元。既使成本得到了支持，也给当地相关产业带来了销售额。 五、员工本地化。目前，百事公司在华直接雇佣本地员工已近1万人，在产业链中创造的间接就业人数约15万人。在百事中国区员工中，外籍员工不到1％，管理层*人比例达64％.公司大力投资于合资、合作企业员工和关联业务人员的培训和能力培养，近5年共为合资合作企业、分销商、批发商从业人员提供了4500人次的培训。同时，百事公司建立了较为完备的人才组织架构，为未来业务发展储备本地人才，如推动本地化的完整的区域总监组织架构人员能力建设，有策略地培养本地人才作为合资企业管理人员、选择合资企业的杰出人才作为总经理人选等。 六、农业项目本地化。百事食品1993年进入中国后，目前已在华设立4家工厂，并投资2000万美元在中国西部地区开发了土豆种植项目。其产品不仅供在华公司使用，2003年起其在山东、内蒙古等地种植的土豆还出口到东南亚，今年出口合同额已达7000吨。农业项目本地化得到良好发展。 七、公益事业本地化。主要包括：2001年在各省市妇联、中国妇女发展会设立“百事可乐”专项，救助贫困地区的母亲和儿童；以及资助西藏培训师资、捐款支持政府抗击非典、赞助北京国内外音乐界儿童音乐会、参与“保护母亲河”环保活动等，在中国树立企业了良好社会形象。 八、研发能力本地化。1998年出资70万美元与中国成立了“百事-中国农科院农业发展研究中心”。同时，百事即将在中国设立美国以外的饮料研发中心，面向中国和国内外市场开展研发工作。