湖北出炉高校毕业生就业政策问题解答

近日小编从湖北省人力资源和社会保护厅获悉，为做好全省高校毕业生就业宣传工作，让毕业生、用人单位和社会各界对我省促进高校毕业生就业政策进一步了解，湖北省人才中心以鄂政发【2011】84号文为依据，结合湖北实际，编写了《高校毕业生就业政策你问我答》手册，以服务高校毕业生就业。 　　

发布《高校毕业生就业政策你问我答》手册相关内容，以飨广大网友和高校毕业生朋友们。

湖北高校毕业生就业政策你问我答

1、劳动者在就业方面享有哪些权利？

答：《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因、、性别、信仰等不同而受歧视。

2、什么是社会保险？包括哪些险种？

答：社会保险是指通过立法强制实行的，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残疾、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保护制度。

社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3、高校毕业生怎样办理社会保险？

答：高校毕业生要关心自己社会保险关系的建立、转移和接续。大学生毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续，建立社会保险关系；灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费。与单位解除劳动合同关系后，要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险关系的中断或转出等事宜。毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后，社会保险经办机构应为毕业生办理社会保险关系的转移和接续手续。

4、什么是人事代理？

答：人事代理制度是我国现代人事管理制度的重要组成部分，是指党委组织部门和政府人力资源和社会保护行政部门所属的人才中介服务机构，在政府行政主管部门批准的业务范围内，按照有关政策法规，为委托代理单位或个人办理相关人事业务，提供社会化人事服务的一种制度。

人事代理主要提供人事档案管理、转正定级、工资调整、工龄认定、职称申报、人才引进、因公出国政审、党员关系管理等公共服务，以及户口托管、计划生育、社保代办等延伸服务。人事代理能切实保护毕业生合法权利，对毕业生就业流动、职称考评申报、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等提供广阔的空间和便利。

5、应届高校毕业生为什么要办理人事代理？

答：应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。目前，企事业单位招聘员工，公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据。高校毕业生档案作为人生经历的起点记载和今后参加社会活动的重要依据，对今后的工作调动、计算工龄、评聘职称、办理社会保险、出国政审等具有重要作用。

6、应届高校毕业生如何保管人事档案？

答：高校毕业生到机关等公有制单位就业的，由单位接收、管理档案。到非公有制单位就业，以及实行人事代理的国有企事业单位就业的，由当地人力资源和社会保护行政部门所属的公共就业和人才服务机构负责提供人事档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时暂未就业的，人事档案可在学校所在地或户籍所在地人力资源和社会保护行政部门所属的公共就业和人才服务机构代理。严禁个人和不具备人事档案管理资质的人力资源中介服务机构保管人事档案。

7、什么是《就业失业登记证》？如何领取《就业失业登记证》？

答：《就业失业登记证》(以下简称《登记证》)是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务、享受失业保险待遇等情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和失业保险政策的重要**。《登记证》所记载信息在各省市范围内有效，劳动者可凭《登记证》跨地区享受和省统一规定的相关就业扶持政策。

《登记证》发放管理实行属地原则。失业保险关系在省的在鄂及省直单位《登记证》的办理工作，由省级公共就业服务机构负责或委托属地负责；其它单位《登记证》的办理工作，由各市、州、县公共就业服务机构负责。

8、什么是基层就业？

答：基层就业就是到城乡基层工作。一般来讲，“基层”既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含单位就业，也包括自主创业、自谋职业。

9、高校毕业生到基层就业的优惠政策包括哪些？

答：按照《省人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(鄂政发〔2011〕84号)文件规定：

(1)引导和鼓励高校毕业生到城乡基层，特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技、农技、农机等基层岗位工作。

(2)对在公益性岗位就业并符合条件的高校毕业生，按规定给予公益性岗位社会保险补贴和公益性岗位补贴，并小本提供就业指导、就业都说等就业服务。 

(3)对到县以下农村基层单位就业，服务期达到3年以上(含3年)的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学代偿。

(4)对到大别山革命老区经济社会发展试验区、武陵山少数经济社会发展试验区、贫困地区和艰苦边远地区或扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档;在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。

(5) 对于“选聘高校毕业生到村任职”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目，鼓励高校毕业生在服务期满后留在当地就业，相对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的高校毕业生。各专门项目毕业生到农村基层服务工作2年以上，三年内报考硕士研究生的，初试总分0分;报考事业单位工作人员的，笔试成绩加5分，且在同等条件下优先录取(用)，各专门项目高校毕业生到农村基层的服务年限计算工龄。

(6)自2012年起，省直机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。市级以下机关特别是县乡机关招录公务员，录用计划主要用于招收应届高校毕业生。

(7)新进义务教育学校教师主要从小本师范生、特岗生和资教生中招聘录用。

(8)县市区事业单位公开招聘工作人员拿出不低于40%的岗位比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。

10、什么是基层社会管理和公共服务岗位？

答：所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保护协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。

根据《关于公布批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》(人社部函〔2009〕135号)，岗位目录共分为基层人力资源和社会保护管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政、托老托幼、助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护以及其他等9大类领域，包括在街道(乡镇)、社区(村)等基层单位从事公共就业服务、社会保护、劳动关系协调、劳动监察、农业、扶贫开发、医疗、卫生、保健、防疫、文化、科技、体育、普法宣传、民事调解、托老、养老、托幼、助残、公共设施设备管理养护等相关事务管理服务工作的50种岗位。