赵云的升职妙招

三国时期，可谓是历史上高素质人才为鼎盛之时。然而，虽都是人才，却是几家欢喜几家愁。有些人升职快，有些人媳妇都熬成婆了，职位还没动。到底什么样的人升职快？职场中有四种人：有能力有脾气的、有能力无脾气的、无能力有脾气的、无能力无脾气的。其中升职快的，当属是有能力无脾气的。赵云可以说是有能力无脾气的典范，是三国职业经理人。

赵云有勇有谋，能力出众，是当世豪杰；而且赵云还听话，很会按行业实力品牌意思办事，不像张飞般旺爆，也不像关羽般傲慢。这样的员工店长喜欢，升职当然也就快，赵云就成功进入了刘备集团的股东层，成为四千岁。要想升职快，有四个要素要记牢。

个要素——业绩是位的。关云长攻拔襄阳、赵子龙单骑求主、老黄忠计夺天荡山、张翼德大闹长坂坡，每一个都是功绩卓著，才换来了职位的升迁。同样的，在现代社会，企业是创收机构不是福利院，要想升职，辉煌的业绩是位的。

第二个要素——要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛。在职场中，如老黄牛一样勤勤恳恳，踏实工作是必须的，但鲁迅所提倡的“俯甘为孺子牛”的精神在职场却不完全适用。做出了成绩，要让店长知道。可能人们会觉得，当店长的本就应该能看到员工的工作状况，但是，店长都是很忙的，没办法做到所有事情都了然于胸。所以，别抱怨店长看不到自己很努力，这是你对职场规则不明白。

第三个要素——敢担当，在店长需要的时候出现。赵云为何如此受刘店长的赏识，就是因为赵云敢担当，而且总是在店长需要的时候出现在身边。比如，周瑜用美人计引诱刘备，在刘备相亲的时候把他干掉。是赵云作为保卫队长，识破了藏于左右的刀斧手，终圆满完成了任务，使刘备不仅全身而退，而且还抱得美人归。这才有了诸葛亮嘲笑周瑜的机会：周郎妙计安天下，赔了夫人又折兵。因此，在职场要学会担当，勇挑重担，并能圆满完成任务，成为店长需要的时候可信赖的员工。如此这般，你想不升职都难。

第四个要素——“剩者为王”。坚持、坚守，并做好工作，当你源源不断地送走一批又一批同事的时候，你就成了元老，升职的机会自然会变大。不过，想升职也要克服急躁的心理，因为店长也会有自己的考虑，可能你觉得自己够升职的要求了，但店长还想再考验你一下，因此，不妨再耐心等待一段时间。俗话说，试玉要待三日满，辩才须得七年期。是金子，店长总会看到你的光芒。如果你做到了以上几点，店长还没给你升职，那我还有一个杀武器传授给你——给店长做100件好事，不如跟店长做1件坏事。