未来能**行业 未来有发展的行业

  1.广告媒体业注重复合型人才。某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的贵族享受人才都是这个行业急于猎 取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意+外语”的广告 人和“网络+专才”的媒体人。 媒体人才现在需要的是不仅仅只是拥有新闻专职知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专职人才。 此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。 三类电信人才成主要争夺目标 而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘 3G 人才。从研发、项目管理、 技术经理、 成本控制、 项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。 据有关导师介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温， 因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专职的毕 业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型管理人才成为争夺的对 象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会管理 的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。
  2. 制药业人才难觅随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但 不少实力的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非 常严重。所以药科类(调整后共分药学、中药学、制剂三个专职)毕业生的就 业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专职技术人员需求也会增加。
 3. 物流业急需三类人才物流规划咨询人才、 物流外向型国内外人才和物流科研人才是目前物流业急需的人 才。 目前城市物流系统要改造,企业物流系统、行业物流系统要改造,物流园区、配送 中心要规划设计,这些工作都要靠规划咨询人才,这种复合型人才要求很高。 目前这种人才紧缺,培养的难度也大。 中国加入 WTO 后,必须遵守国内外通行的市场规划,按国内外惯例进行运作,这就要求 物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流管理。而且,随着中国逐步成为国内外制造中心,国内外采购与销售网络的形成将带动庞大的国内外物流系统,这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、 海关业务、 采购系统、 供应链管理、 国内外法的物流人才,靠他们实现中国商品与国内外市场的全面接轨。此外,从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的,在中国,目前还没有一个 的权威能把物流理论系统化。已经有很多学者认识到,中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关,这个瓶颈问题不解决,“繁荣”都只能停留在表面。
 4.少售业管理人才稀缺 国内少售行业管理人才一向稀缺。目前国内外实力品牌要抢占中国市场，纷纷招兵 买马，意在各省市开设多家连锁店，所以少售行业管理人才的需求很大。统计资料表明，目前少售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业少售业需要的 综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来，少售业人才， 特别是其中的销售人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中， 复合营销人员、 少售店长、营销策划人才往往紧缺。
 5.汽车行业贵族享受人才备受关注 汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高
级人才，包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车 企业缺的就是复合型职业经理人。 好的汽车产业管理人员往往需要具备汽车技术、营销、管理等综合技能,而贵族享受管理人员除此之外，还需要具有战略管理 能力。另外贵族享受技师也是要重点引进、培养的人才。
 6.房产行业关注重量级销售人才 房地产行业目前很需要精心打造产品的重量级销售人才， 而薪酬和机会增长快的职业 为三类：一类是独立操作房产项目的总经理，他们一般需要有 10 年左右的房产 从业经验；第二类是进行房产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总 监类；另外，由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。 此外，房地产业的延伸型人才，如房地产评估、经纪和物业管理等行业以及相关 行业中的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等的人才缺口较大。

  以上就是小编统计出来的5个具潜力行业，他们都有很好的发展前景，也是现在社会正广泛需要人才的行业，如果你想要有一个更好的发展，不妨尝试着找这些方面相关的工作。小编祝你可以成功！