应届生找工作,看这里!

大学刚毕业出来,找工作的时候很多人都处于高不成低不就的状态.我们要做到知己知彼,方能百战不殆，但也不至于盲目投递简历，可减少精力和金钱的无效支出。在简历投递之前应尽可能仔细地了解所投职位的工作性质与要求。应届大学生由于缺乏工作经验，对工作职位的认知度偏低，这不利于找到一份真正适合自己的工作。笔者2006年夏为某企业物色集团人力资源总监等高层人选，其中有一位即将毕业的本科生连续3天发来简历应聘该职位，还郑重其事地专门写了一封求职信，试图说明自己能够胜任该集团人力资源总监工作。事实上他对这份工作完全不了解，自己也没有任何与该职位相符的资格资历，其不沾边的言语和行为让人啼笑皆非的同时，还容易给人留下“傻冒”的印象。应届大学生找工作,看这里!

应届生在投递简历前应仔细阅读该职位的职责说明。如果说明过于简单，可向已经工作的前辈请教，或者利用网络查询更多相关信息。除此之外，还可以通过浏览网站、BBS等增加对该公司的认知，比如经营范围和经营状况、持续发展能力、社会声誉、面试方式、企业文化等，以便做好更充分的应试准备。试想在招聘官面前问“贵公司是做什么的”之类的废话会是多么的愚蠢和令人沮丧。

在求职渠道的选择上，不要将希望寄托于任何一个单一的渠道，可同时考虑企业校园宣讲会、实力招聘网站、报纸、运作规范的招聘会、熟人都说介绍、公务员考试等。其中网络求职是适合大学生的方式之一，而且成本低，应该做为**渠道。

招聘官们都知道招聘的目标是“找合适的人”，而不是找强的人，因此，良好的素质素养常常是比硬件更受欢迎的软实力。如果获得面试机会，不管你踏进那家公司的大门后是否喜欢那里的工作环境，都应该展现自己的良好素质素养。得体的穿着打扮，热情礼貌而又不卑不亢的言语举止，沉着冷静的应答，适宜的提问等都能为大学生求职者赢得更多的机会。大学生弥补这方面知识，通过网络或学校组织的相关讲座学习社交礼仪知识是个不错的方式，比如如何搭配服装鞋袜、如何接打求职电话、如何进出面试的会议室、如何参加多对多形式的集体面试、如何向面试官和前台接待文员致谢和道别等。

当然,不要为了学习而学习,我们平时更应该注重知识的积累和巩固。人的素质素养常常就是一个个看似平常的细节组成的，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。