告诉你一些大学生的求职经验，该注意哪些？

当今社会，大学生想要找到一个好的工作很不容易，所以有的求职经验很重要，那么，大学生在求职中应该注意哪些呢?

经验一：

光鲜的招聘现场背后不代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。判断一个公司的实力，好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：

招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高。

经验三：

经常招聘的公司，基本都不是好地方，多数还有圈套。

经验四：

招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。

经验五：

如果你不喜欢现在的专职，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。

经验六：

招聘的时候资方不谈给多少的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国内外大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水**少不了。

经验七：

交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：

老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系很大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做店长。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年。

经验九：

关于各种保险和住房公积金。实力不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资30**给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：

大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们各省市的大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。

作为大学生的你，记住了吗?