万元创业的点子 降低创业门槛提高创业**

现在，自主创业的门槛越来越低，只要你有一定数目的就可以自己做店长了。可要想成功，还必须学会做一个合格的店长。**必备的技巧，借鉴成功者的经验，减少创业道路的错误。

**必备的技巧：老实为本，打造信誉高实力度

主角：程放 ：装修公司 初创：不足1万元

程放做过油漆工，后来组建了一支装修工程队，在人们痛斥装修“游击队”种种不是的时候，他所承接的工程却从没有停断过，经常装修完一家，便接连几家在等着他。有时，工人出了小小的差错，外行人未必看得出，可程放发现后没有马虎，叫工人重新返修，自己赔上材料费。他相信自己的质量，所以对客户有约在先，装修后负责保修，有时问题并不出在质量上，可只要有客户向他打声招呼，他都在力所能及的范围内帮忙，而且他的收费比较公道，更不会漫天要价。他在与客户闲聊时坦率地说，自己是小本生意，不可能花钱做广告，全靠客户都说，这就需要有良好的口碑。经过几年的努力，他拥有了一家规模颇大的装修公司，在业界和客户里有相当的实力度，自然生意越来越好也越做越大。

要想取得成功就需要在良性循环中发展壮大，在信息社会里做广告固然重要，可也不是多功能的，何况这需要一大笔的费用，对小本的人来说是有很大难度的，好的办法就是珍视自己的信誉，这无疑是个让人信服的金字招牌，会使你的生意日益兴隆。当然，良好的口碑并不是嘴巴吹出来的，而是靠老实经营、踏踏实实的工作打造出来的。所以，老实经营对伊始的人来说尤其重要。

**必备的技巧：用亲和力吸引员工

主角：苏菲 ：时装 初创：2.5万元

苏菲是一家时装有限公司的总经理，很少有人知道如今拥有上千万元“身价”的这家时装公司是从一个手工作坊一路发展出来的。多年前，苏菲办制衣厂时，只请了两个师傅和几个打工妹，她的工钱不高，可苏菲为人和蔼可亲，乐意帮助人。有时员工病了，她会找车送她们看病，并为她们煎好草药，假如她们家里有困难，她也会先一部分工资给她们应急，所以那些身在异乡的师傅和打工妹都把她视为自己的知己和朋友，愿意为她效力，有时要加班加点也没有一句怨言，假如一时周转不过来，她们会让苏店长等缓过这阵子再付工资。随着生意的发展，规模不断壮大，苏菲对员工的态度却没有变化，她为员工办了生日会，还亲自去医院看望生病的职工，她很重视与员工的沟通，与她们平等相待，使手下的员工们感受到了大家庭的暖和，使公司的凝聚力大大增强了，闯出了自己的品牌。

“没有好的员工，企业就难以发展，而要吸引好的员工，让他们尽职尽责地为你工作，就需要你去尊重他们、关心他们，这就是所谓的人性化治理吧。”苏菲如此说。的确，时我们有限，不可能用优厚的工资和待遇去吸引员工，但我们可以用自己的亲和力去增强凝聚力，使员工乐意为你卖力工作，而这未必是用钱就能做到的。

**必备的技巧：销售技巧很要害

主角：建枫 ：电脑外设配件 初创：3万元

建枫，是做电脑外设配件生意的 。他的店选址在电子产品竞争激烈的太原市青龙电脑城。按理说这里并非外设生意的理想场所，因为同类产品和自己的产品相比，优缺点显而易见，假如销售的不是品牌产品的话，要想做好是很困难的。但是，据建枫说，他的销售业绩却并不差。