在家带孩子能**吗?在家带小孩怎么**?

要求：同顾客保持经常性联系，收集、总结、归纳新的意见，包括电话和书面意见，并根据这些意见，对公司章程提出调整。

薪水：面谈

在家带孩子能**吗?在家带小孩怎么**?WHAM：更时尚，所以更难当

信息传递手段的提升和普及，对于WHAM在欧美的流行起到了至关重要的作用。不然，WHAM不论从质上还是量上都不可能表现如此出色。在家带孩子能**吗?举一个近的例子，2001年9月5日，硅谷的一家公司在招募”人事经理”时对这一职位的描述，很重要的一条就是：人事经理必须能够通过电视电话对应聘者进行面试、评估，为公司搜罗到所需要的人才。公司为这位可以远距离”相面”的人事经理所能提供的待遇是：年薪50万美元，年终红利，每年12天带薪假期。

在通讯高度发达的今天，”移动办公”的概念已经越来越为西方的管理经营者所推崇。”移动办公”即是指员工可拥有灵活的办公时间、办公地点，但在工作时间内必须和公司保持畅通的联系。对管理经营者来说，”移动办公”可以节省成本(比如占用较小的办公场地)、提高工作效率(因为员工具有更高的能动性)。

soho也可以算作”移动办公”的一种形式，虽然soho这一概念出现的时间比”移动办公”还早了几年。在家带孩子能**吗?soho的优点几年前已经被分析得差不多了，一个突出的优点是可以节省消耗在上下班路途中的时间和能源。可是几年下来，soho族几乎只剩下了作家、设计师和网络写手。原因在于，只有这几项比较富有创造性的工作，才能够让soho族们耐得住那种”与世隔”的感觉--高明的通讯手段还是没有高明到可以取代”面对面”的地步。

WHAM们自然也要面临这种”与世隔”的感觉，可是她们还是创造了如此丰富多采的WHAM国内外。这里面固然有很多”时机”优势，比如更发达的通讯手段、经济国内外化、政府对家庭企业的扶植，但看看她们成功的例子就知道，WHAM时尚的背后是更高的素质。

比起普通的职业女性，WHAM们一般必须拥有更高的教育、更好的心理素质、更强的技能、更多的工作经验、更发达的人际网络、更强的继续学习能力，以及更强烈的兴趣和热情。在家带孩子能**吗?只有这样，WHAM们才能在竞争中脱颖而出，才能在”孤岛”上保持良好的精力和情绪，同时保持与外界真正意义上的沟通。一个好的WHAM一般不会从soho族转化而来，因为先前的soho生涯可能会让她丧失掉”在家”的兴趣，也无法维系一个强大的人际网络资源。

这样，如果不是自己创业，WHAM终还是”白领”的一个特殊阶段。像白领一样，WHAM也要有”充电”的时候。只不过，白领的充电方式是”逃离公司”，WHAM则相反。