忽悠的连锁方 哭泣的加盟者，你了解吗

忽悠的连锁方 哭泣的加盟者

近年来，中国企业为了实现“低成本快速扩张”的商业目标和商业构架，纷纷采用特许经营的商业模式拓展市场；而投资人为了在创业时有被认可的、有生命力的品牌和产品做支撑，降低独自开创事业的成本或风险，也喜欢选择加盟特许经营的方式创业。这是因为商业特许经营是一种能实现特许双方双赢的商业模式。从1986 年，天津立达集团创办了天津利达国内外商场，组建连锁店，率先拉开了我国本土化的连锁经营序幕。之后，连锁加盟行业在我国迅猛发展起来，到了21世纪，连锁加盟行业如雨后春笋般遍布到祖国的各个角落，包含了大多数的服务行业，渗透到人们生活的方方面面……

如今，随便打开网站、翻开报纸，像“投资千元，百万”、“做一年，赠房奖车”、“好项目年 5000 万”……这样吸人眼球、很具诱惑性的语言比比皆是。 在北京连锁招商公司大概有一万多家。大多数都挂着一国内外合法注册，挂着集团、连锁加盟总部、国内外集团、国内外连锁机构等令人崇敬向往的“头衔”！　那些大的公司一般都会请一些当红的影视来做代言！普通加盟商很难相信那样的公司竟然会是假的！基本上所有此类公司的法人代表都不会是幕后店长，都是一些老头老太太，这些“法人”大多数都不知道自己竟然是“公司店长”。 

加盟者往往是在外面打工回来的夫妻，刚刚毕业的学生和在办公室上班的白领在一陈热情忽悠后，把钱交上去了。然后就给一本所谓的经营指导手册那本“圣经”、店面装修方案、产品陈列方案和过时的库存产品。还有“水土不服”的营销方案。就算服务了，电话咨询问题客服就给你绕弯子。要求换货还是给你调个别地方的过时产品。更有剩者连公司带人都蒸发了，店面就是“自然生存”。

创业者选择加盟“各条各对”

看企业度

品牌度常常是消费者决定购买的重要动力。品牌的度越高，品牌能够带来的客流和销售就越高，加盟者拓展市场时才更省心省力。

第二看企业文化

企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念，是在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。培育良好的企业文化，可以做到决策精明、信息灵敏、团结融洽、配合默契、效率快捷、勇于进取；可以在企业成员中造成强大的凝聚力和创业的动力。