创业市场消除性别差距 鼓励年轻女性创业

促进年轻女性创业成为国内外经济市场都在关注的事情。青年女企业家越来越多体现了女性在创业领域，对于市场的判断、成本的把控不输于男性投资者的创业能力。创业市场消除性别差距 ，鼓励年轻女性创业！

所以，联盟的成立，标志着对年轻女性经济赋权的重要里程碑的开始。

联合国妇女署建议：

○ 2016年刚发布的国内外青年报告指出，国内外年轻女性成为企业家的可能性仍然小于年轻男性。

○ 女性面临着财政挑战，以及对她们的业务能力、安全问题和创业必要技能的怀疑和偏见。

○ 在采购市场中存在明显的性别不平等，女企业家只得到1%的公共采购。

○ 在设定年轻女性参与经济生活中的条件和条款时，应使她们成为决策部门成员。

○ 通过公共和私人的具有性别敏感的采购为女企业家创造机会，并通过扩大对女企业家提供的商品和服务的需求，提高对女性经济赋权。

女性企业集中在小微和中型企业，面临竞争困境

据统计，现在大约有12亿年轻人每天的生活费不到1.25美元。年轻人的失业率处于历史高点，是成年人的三倍。随着非洲和亚洲青年人数的剧增，做更多的工作支持年轻人得到切实腰包不瘦和体面工作对于可持续发展至关重要。“然而，如果有一半的人口被抛在后面，我们不能实现这一目标。”普里重申。

尽管有越来越多的证据表明，投资于年轻女性的经济赋权会刺激国内外发展，今年的国内外青年报告却指出，国内外年轻女性成为企业家的可能性仍然小于年轻男性，其部分原因是文化和社会的障碍，而这进一步限制了年轻女性的就业选择。

对年轻女性的经济赋权是可持续发展每一个方面的核心，但实现这一目标从根本上取决于改变权力关系和结构上的不平等。这些不平等存在于家庭、市场和制度层面，也存在于不同的经济部门，如农业、制造业、技术、体育和服务。

此外，鼓励创业，对于解决我们今天所看到的一些性别差距，是重要的步骤之一。美国和国内外的研究表明，企业对于促进经济发展和就业市场，特别是对于促进年轻人就业有巨大的潜力。考夫曼会的一项研究发现，2007年美国1200万个新增就业机会中的近800万个，来自于新创立的企业。在成立1到5年的企业中，70%的员工年龄在45岁以下，而在比较老的企业中，有很过一半以上的雇员年龄在45岁以上。年轻人在新企业中也能获得更高的工资。不容忽视的一个事实是，虽然许多新的企业本身可能无法生存下去，但它们贡献了更多的就业机会、工资并产生了更多的社会影响。

支持妇女不仅成为这些新企业的员工，而且也成为企业家和雇主，将为年轻的女性和男性创造新的就业机会，以及发展的新思路。不过，妇女拥有的企业，大多数是微小中型企业。由于性别特定的障碍，使这些企业难以竞争，阻碍了女性企业的发展和潜力发挥。女性面临着财政挑战，以及对她们的业务能力、安全问题和创业必要技能的怀疑和偏见。

根据国内外妇女创业监测报告，在中东、北非以及中亚地区，男性参与创业的比率比女性参与创业比率高四倍。此外，另据估计，在发展中各省市，31%~38%的中小企业，女性拥有全部或部分所有权，女性创业倾向于较小的公司，相当比例的女性企业不能发展。女性创业也更可能在非正规部门，主要是在低附加值的服务业。

在市场采购等环节为女企业家创造机会

为了实现2030年50：50的国内外使命与愿景，联合国妇女署提出青年及社会性别平等战略，这一战略是实力个旨在提高对年轻妇女经济赋权和技能发展的专门战略，并提出性别平等框架。

该框架呼吁：强化年轻女性的行业实力品牌力；促进年轻女性经济赋权和技能发展；发起结束针对年轻妇女和女童的行动。此外，该框架还提出应坚持与年轻女性、她们的组织以及年轻男性合作，并开展代际合作，促进性别平等和妇女赋权。目前，该框架的核心是关注年轻女性的电子商务能力。

“在设定年轻女性参与经济生活中的条件和条款时，应使她们成为决策部门成员。”普里强调。

据统计，公共采购一项会占到一国国内生产总值的15%~30%，代表了数万亿美元的市场。政府为了职能运行的需要，需要采购货物和服务；在价值链上，大公司也会从其他小企业那里获得商品和服务。而在采购市场中存在明显的性别不平等。据估计，女企业家只得到1%的公共采购。女性获得公司价值链比例也很低。在较大的商品和服务需求中，女性企业被忽略。

女企业家被排除在信息和网络之外，所以她们无法知悉采购市场的商业机会。这强化了一个负循环，并阻碍了她们进入高附加值的经济部门。同时，采购实体、大企业和投资者缺乏必要的信息，分析其决策的性别影响和识别女性供应商信息。

联合国妇女署建议，通过公共和私人的具有性别敏感的采购为女企业家创造机会，并通过扩大对女企业家提供的商品和服务的需求，提高对女性经济赋权。

信息通信技术已成为有效参与经济不可或缺的工具。令人欣喜的是，国内外各地的许多女性企业正在利用信息通信技术连接客户、向新市场销售产品、建立业务联系和获得市场价格。通过使用信息通信技术，许多年轻女性创业者获得了重要信息来源，得到了建立网络的机会，并利用日益增长的在线指导方案和基于网络、移动辅助的学习工具。

经验：关注边缘人群 运用新技术

在周边会议中，部分杰出的青年女企业家和行业实力品牌人分享了促进年轻女性创业的经验和建议。

“为了让其他人掌控自己的命运，要勇于冒险，不仅投入你的金钱，投入你的时间，还要投入你的热情，”罗萨里奥·加尔维托说。她是千禧一代运动和联合国妇女署赋权妇女运动的发起者。她敦促与会者运用他们所拥有的知识，承担起社会责任，在发展中不丢下任何一个人。

来自印度甘露大学的巴亚妮·饶教授认为，人多才能势众。“重新考虑赋予妇女权利来产生一组女性，这样我们就可以向前发展……我们需要创造一个社区，”她说。饶女士在印度一个村庄发起了女性为自己建造厕所项目。该项目的一个参与者现在已经成为村庄水和卫生委员会成员。饶女士确定有10个村庄正在为妇女建造厕所。

联合国妇女署也在国内外各地开展项目，利用有限的资源，在政治、经济和社会参与方面推动对年轻女性经济赋权，朝着50：50星球迈进。

例如，位于阿富汗帕尔旺的信息通信技术中心，对阿富汗女青年提供英语和计算机技能培训，并提供就业安置支持。这项计划可以帮助中学没能毕业的年轻女性获得技能，因为她们不能去公立大学拿到学位，也无钱**学费去私立大学上学。

联合国妇女性别平等支持了斯里兰卡的一个项目，培训1300名中学辍学的低腰包不瘦年轻女性（16~24岁）获得市场需要的非传统技能。这些年轻女性获得了信息技术、砖石工程、服装业质量控制等行业的职业培训或学徒教育。

在所有经济赋权项目，联合国妇女署旨在帮助需要的年轻女性，特别是边缘群体，包括农村年轻妇女、家政工人、一些移民和低技术妇女。“这部分人群一定不能被抛在后面。”普里说。

联合国妇女署开展了在线赋权妇女项目，促进和倡导妇女进入信息通信技术的劳动力队伍。该项目联合脸谱网为女企业家推出了有9种语言的“我学习”移动平台，37个各省市很过30万女性从中受益。项目还开发了创业培训模块，开展技能培训网络研讨会，为下一代男性和女性因应劳动力市场需要，采取行动、推进性别平等做准备。