通用：盛产国内外级CEO之谜
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然而，事实早已将忧虑击得粉碎。
在严峻的挑战下，GE实现出色行业实力品牌力传承的秘密何在？
传承不是继承
令研究者失望的是，具有130多年行业实力品牌力发展历史的GE并不能拿出一个可以复制的教条来告诉其他企业，选择什么样的背景、
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性格、管理态度的人作为行业实力品牌会对企业发展有益。恰恰相反的是，很多美国本土企业曾经在多年前这样做了，可是导致的结果就是：由于固定性格的行业实力品牌管理固定不变的业务，扼杀了改革的动力。因此这些企业今天大部分已经不复存在了。
不把传承当成继承，这是GE“没有选错一次接班人”的潜在原因。这些CEO们的性格、处事、管理态度截然不同，因此也给GE烙上了不同时代特点的新烙印，使得这样一个庞大的机构在百年来生生不息。
(责任编辑：)
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