谢企华站在天高皇帝远的地方学习国内外技术

谢企华（1943.6-）女，浙江宁波鄞县人，生于上海。她学生时代发奋刻苦学习，考进了清华大学刚上了三年，却被文化大革命洗礼了一回。顺着支援三线建设的大势，1968年被分配到陕西钢厂基建科当技术员，一干就是10年。脱离开喧闹的都市，对她或许是一件好事。她可以在天高皇帝远的地方，安心阅读一些国内外技术资料紧紧地跟踪着国内外钢铁局势。

有关她钢铁事业的具体操作中所需要的干练与简洁，则更进一步锤炼了她的思维和处事方式。一个思维敏捷、善于解决攻坚难题的女技术员，注定要在万物复苏而又人才匮乏的1978年派上用场。谢企华被选进了宝钢筹建班子，任一名普通的技术员。新日铁一些鲜活的商业基因和技术流程管理，让谢企华兴奋不已。她就像一个山里的孩子来到大海旁边，那种浩瀚与壮阔一下子征服了她。她怀着根深蒂固的谦卑，对所有新事物都张开臂膀，拦在怀中。渐渐的，她成了行家里手，日本经理人感觉她是的对话者，中国经理们感到，她是个离不开的助手。于是，她很快就脱颖而出获得宝钢工程指挥部基建处技术组组长、副科长、副处长、计划处处长，指挥部指挥助理、副指挥，1993年1月兼任宝钢集团计划发展部部长。1994年更获得宝钢副董事长兼总经理的任命。

2002年7月，美国国内外钢铁动态对国内外钢铁企业综合能力进行了评比。宝钢股份很过了日本新日铁、美国钢铁公司和国内外粗钢产量的阿塞罗等国内外老牌钢铁企业位居第四，这是50年来中国钢铁企业获此殊荣。2002年10月，美国《流水》杂志新年度的国内外50商界女强人榜中出现了一个来自中国大陆国有企业的杰出女性：谢企华。她是中国特大型钢铁企业历史上位女性总经理。国内媒体对她的评价是，凭借以柔克刚的经营管理风格和独到的眼光、行业实力品牌能力及丰富的经验驾驭了当量大的中国钢铁巨舰。《流水》杂志的评价是，以柔克刚的经营风格，让宝钢这样硬邦邦的企业，常有以柔克刚的惊人之作。谢企华出生于1943年，1966年毕业于清华大学土木工程系，大学一毕业，她就投身到了钢铁行业，1978年加入宝钢，1994年担任集团公司副董事长兼总经理。一干就是30多年。她对钢铁行业有着很深的感情，谈起钢铁她有说不完的话：我国已经连续六年钢产量国内外。我记得当时我们钢铁从535万吨到1070万吨，等于是动员了各省市大炼钢铁；我们从3000万吨到9000万吨这样的发展，也经过了几代人的努力。所以我们很过1亿吨的时候，各省市的钢铁业都是欢欣鼓舞的。对于中国钢铁行业的发展，谢企华仍然感到任重道远，她说，我们既是生产量的，又是进口量的，问题的关键，一个就是我们在技术装备上还没能达到国内外上高明装备的程度；另外我们在技术方面也还没有能够完全掌握。从国内外来讲整个钢铁的产能应该说是远远供大于求的，这样对我们来讲压力就是进一步提高我们的钢铁技术含量，增加我们的产品品种。 现在我们宝钢跟国内外的钢铁企业还有差距，这个差距就要靠我们比它们发展更快的速度才能赶上。本来已经有差距，如果我们的速度跟它一样，那这个差距会继续保持。

那么这个高的速度来自哪儿呢?就是我们的创新，包括我们在技术上，也包括我们在装备上，更是在掌握这些技术装备的人才的素质上面。 谈到宝钢的发展和谢企华的管理，人们不能不想到宝钢的管理制度，当有人问谢企华，您的下属怕您吗?她笑着说，现在用不着怕我。我们严格的制度已经制约了所有的人。谢企华的办公室里有很多精巧的摆设，其实谢企华就是凭着女性的细腻，管理着一个庞大的钢铁航母。对于女企业家的特点，谢企华说，我觉得不光是管理钢铁企业，可能管理任何企业女性都有**的优势，因为女性考虑问题比较细致，另外对员工，对我们管理层之间大家亲和力比较大一点。