80后成创业主力军

　　提到创业就不得不提80后，刚刚迈入“三十而立”门槛的“80后”，急急匆匆走在奔三路上的80后，或因自由的投资环境，或因严峻的就业形势，又或因对自身现状的严重不满，前仆后继的向创业投军。

　　据美国人力资源咨询公司KellyServices与国内人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《KellyServices国内外雇员指数调研》(以下简称“调研报告”)显示，随着宏观经济进入回暖期，带动了国内外创业潮。在这其中，中国区雇员创业意愿，“80后”成为创业主力军。

　　据悉，该调研报告在对国内外范围内包含北美、欧洲和亚太地区很过13万名雇员就其职业发展的热点问题进行了年度调查后得出：49%的中国区受访者表示在计划自主创业，远高于国内外24%的平均水平。其中，“80后”计划自主创业的比例高达54%。

　　对此，智联招聘贵族享受职业顾问把冉表示，“80后”兴起的创业潮其实与这一代的成长有关。

　　在她看来，“80后”是追求创新的一代，创新意识强，更乐于做自己感兴趣的事情。“‘80后’是互联网发展的直接受益人，通过互联网上的信息，他们接触到了不同的事物，看到了诸如Facebook之类的**以及大批年轻有为的创业者，很大地鼓舞了他们去不断尝试。”她说，“比起他们父辈以工作来谋生的传统观念，‘80后’对于工作更多的是抱以实现梦想的心态，这也使得他们更青睐创业。”

　　此外，据悉，目前政府对“80后”中的高校毕业生也采取了多种措施鼓励创业，以创业带动就业，包含提供“种子”、小本风险评估、小本政策培训、贴息贷款以及减免部分税费等优惠政策。

　　虽然“80后”创业已有坚强的后盾支柱，但是，在上述调查报告中也提及，当被问到“你的能力是否足够支持自主创业”这一问题时，仅有29%的中国受访者认为自己所具备的能力足够支持创业，而只有23%的“80后”表示自己所具备的能力足够支持创业。

　　把冉指出，虽然创业精神值得鼓励，但更需要理性的思考，权衡个人的职业规划。

　　“创业前期需对个人的职业规划有清晰的认识，要进行客观的自我评估，而不纯粹只是‘试水’一把。”她强调，“对于创业进入的行业信息搜集、投资风险分析以及失败案例都需有全面的了解。”

　　把冉直言，不鼓励刚毕业的大学生创业。“没有经验、人脉等方面资源的积累，会进一步加大创业的风险。”智联招聘副总裁陈旭也建议，对于大部分大学生创业者而言，先选择在正规公司磨炼，培养建立朋友网络及社交圈的人脉关系，在市场前沿摸爬滚打卧薪尝胆再图大计才是成熟的选择。

　　然而不得不提的是，热情高涨的创业潮背后也冲击了不少企业，对企业而言，人才流失的负面影响迫在眉睫。

　　但KellyServices大*区运营总监郝马克乐观地指出：“创业潮对于企业来说可能蕴含着机会，企业不能预期永远地留住员工，只能比竞争对手更久地留住员工。”他说，“对于应对创业潮的冲击应运用系统的思考方式，结合影响员工忠诚度的关键因素如行业实力品牌力、职业发展、薪酬及雇主品牌等，针对创业所存在的顾虑设计针对性的方案，尤其是帮助其提高专职能力部分，以延长员工在企业中服务的时间，同时亦可提高组织绩效。”

　　把冉举例说，比如企业可在人力资源制度层面实行弹性规划，根据员工的个人兴趣与职业规划及时调整他们的职位。此外，可用多层次的薪酬组合方法，将员工的工作成绩、岗位与薪酬直接挂钩，吸引人才留驻。