欧莱雅 员工培训体系

导读

欧莱雅中国区人事总监史晓白说，之所以提出这种口号是因为希望招聘的人才像诗人一样富有激情和创造力，又要像农民一样勤恳、脚踏实地。作为国内外的化妆品集团，与许多跨国公司一样，欧莱雅将人才招聘的主力放在了校园，但是与已经在中国的大学里具有根深蒂固关系的老牌跨国公司相比，欧莱雅要想在每年的毕业生中招聘到自己满意的人才，不是一件容易的事情。

员工培训体系

欧莱雅会频繁地提升年轻人，如今公司将近80%的入职员工均为应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。这种明显倾向新人的招聘策略，不但为公司的发展培养储备了生力军，更不断地让年轻人的新潮观念和创意冲出公司已有的概念，给公司注入新鲜血液，带动长远的发展。的培训制度，对于每一位进入和有意进入欧莱雅的员工，公司都提供详细的培训计划。

欧莱雅员工的职业发展计划在业内是非常完善的。每年公司的贵族享受经理将有机会被选送到法国总部巴黎，参加欧莱雅集团和欧洲商学院INSEAD合作的名为“LeadershipforGrowth”的行业实力品牌才能培训。学员们与来自国内外各地的管理精英接触到的MBA教授，学习高明的管理理念。

在新加坡，设有亚太区管理培训发展中心，用以培训亚太地区的欧莱雅员工。该中心针对亚洲市场特点和亚太区员工的专门需要，组织各类研讨会和培训课程。欧莱雅中国每年派大量的公司精英去新加坡参加各项培训课程，使他们和其他亚洲的经理人进行交流。在中国国内，除了入职和专职技能培训，欧莱雅还和中欧国内外商学院合作，为具有发展潜力的员工提供在职MBA课程及各种课程，为年轻的中国经理定制长期职业发展计划。

小编点评

欧莱雅还十分重视职业发展方向，重视个人价值体现。在欧莱雅，员工的职业发展方向可以是平行的，也可以是交错的，他们可以选择适合自己发展的职业方向。比如做市场的可以改做销售，做销售的也可以转做人事，公司会为员工提供相应的技术、管理等方面的培训。