汽车企业并不适合职业经理人

导读：从目前的上半年经济数据看，各项数据证明上半年国民经济运行态势总体良好。去年末、今年初，在国内货币供应过多压力前提下，出现了房地产价格快速上涨，地方债务系统性风险问题突出、银行资产质量面临较大风险以及通胀预期明显上升的情况。为此从年初以来政府出台了一系列政策。目前调控效果正在逐步呈现。GDP增长，一季度11.7%，二季度10.3%，增速减缓一个多百分点。同时国内多数机构预测，三、四季度的增速还将逐季回落，四季度可能回落至9%以下。目前判断明年经济增长形势的复杂性和艰巨性将甚于今年，因此下半年对原有的调控的方向**坚持，但调控的技术要灵活。

随着上半年结束，职业经理人的行业内跳动也有所体现，但感觉汽车行业不适合职业经理人的生存。中国汽车企业并非单纯的普通企业，而是有较鲜明的企业文化，因此外来的职业经理人很难快速融入一个体系。职业经理人要想一个企业或部门保持长久发展的能力，并快速出业绩是很难的，事实验证企业需要内部培养或外来的能够稳定融入体系的人才，而快速跳跃的职业经理人很难带给企业可持续发展能力。

由于今年4万亿投资刺激计划明年将陆续结束、地方融资平台约有7.3万亿的银行贷款需要清理、出口难增、房地产紧缩调控等现实问题，我们认为为保明年的经济平稳，前期期盼的下半年经济刺激政策不会出台，结构调整的鼓励政策是目前车市的亮点。从车市看的下半年也是稳健调整过程，不能让明年的车市垮了，今年的车市需要低调平稳过渡。

小编点评：汽车企业并不适合职业经理人!