常发集团为何没有“用工荒”

导读：

每到岁末年初，不少企业都会出现“用工荒”，尤其对于地处东部沿海地区的一些大中型企业而言，更是如此。但在拥有1万多名员工的江苏常发集团却并没有这样的状况。

“我们一向把一线工人视为企业的生命线，看成家人，他们进厂就像进家，有了家的温暖，谁还愿意离开这个家呢？”该集团副董事长、工会主席谈乃成近日在接受记者采访时说，一线工人是企业的灵魂，某种程度上决定企业的兴衰。

薪资年年攀升

以农业装备和制冷器材为主营业务的常发集团，一线工人占集团总人数的95%，其中近80%为外来农民工。

常发集团有关人士告诉记者，鉴于近期粮油蔬菜等农副产品价格上涨，工人生活成本提高，该集团决定将一线工人的平均工资水平提高28%；同时，对新进厂的工人，上岗个月提供小本中餐、晚餐。

这个年末“红包”让常发员工露出了笑脸。

记者了解到，由于近几年常发集团的竞争力不断提高，发展势头迅猛。因此年底给工人加薪已成惯例，而往年的加薪幅度一般是10%。

据谈乃成介绍，今年为一线工人加薪28%后，将使一线员工的平均年收入达到3万元以上，部分表现以及特殊岗位工人年薪将达到6万~7万元。

该公司董事长黄小平认为，不断提高员工的待遇是企业经营者的要责任，企业发展的终目的之一就是要为员工创造出更好的生活条件，为员工提供更广阔的发展空间。

常发集团始终把员工看成是企业的宝贵流水。记者在该公司员工活动室的墙上，看到16个大字：以人为本，关爱员工，尊重员工，回报员工。

进厂如同进家农民工在外打拼，往往缺乏归属感，导致流动性加大。所以，常发集团决定先从衣、食、住、行这些基本的需求入手，支持农民工吃得好，住得好，没有后顾之忧。

编辑点评：据悉，在常发工业园建设之初，就启动了员工生活区建设，职工公寓、工会之家、电子阅览室、浴室、篮球场等配套设施相继建成，所有文体娱乐全部小本开放。近，常发还计划在工业园内再引进一家食堂，以便通过增强竞争，改变目前工业园食堂一家独大的局面，进一步提高员工食堂的饭菜质量和服务质量。