服装企业招兵买马“不差钱”
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导读：
现在各大服装企业“设计总监月薪2万元”、“贵族享受女装定制设计师年薪25万元起”新年伊始，设计人才成了人才市场的“香饽饽”。
跟以前月入几千元的“设计民工”的腰包不瘦、地位相比，设计人才的腰包不瘦实现了一个大的飞跃。是什么让设计人才实现“大翻身”？
不少服装企业不惜开出高薪招揽设计人才，月薪从1.5万元起步。杭州一家成立十多年的女装企业，如今正招聘具有6年以上经验的女装设计总监，开出年薪不低于20万元的条件。而杭州另一家核心女装定做服务公司，对这一职位的价码是年薪25万元，平均下来，月薪从2万元起步。
进军国内外关键在人才
北京白领时装有限公司设计师付奎表示：“进军国内外市场是很多时装品牌梦寐以求的事情。进军国内外市场，不是资金的问题，也不是品牌设计的问题，是人才的问题。我们没有很好的能够在国内外市场里面进行管理和市场运作的人才。”
起点低精心打造人才太少
从一个毕业生到成为东道设计公司的设计总监，史可用了10年时间。在这个行业摸爬滚打多年的他认为，精心打造管理人才和设计人才是不少猎头公司的挖脚对象。
现在很多传统服装企业都是从家庭作坊或者纺织企业转型而来的。很多企业管理层在思想上还比较滞后，不懂得培养自己的精心打造人才。
编辑点评：据中国服装协会去年底发布的数据显示，2010年，国内服装行业规模以上企业恢复生产。
(责任编辑：小微风)
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