风险大底薪低 销售岗位遇冷

导读：“到我们这工作吧，无责任底薪120**，提成3%，做得好一月拿到五六千没问题。”一家公司的招聘代表每看到一位求职者过来，就热情地上去都说。这是几天前，笔者在人才市场门口看到的一幕，这位招聘代表告诉笔者，他们公司的业务是销售，缺的就是销售员，如今货也到了，代理商也找好了，却因为迟迟招不到足够的销售员而无法开工。

脖子和走访国展、农展等大型招聘会时也发现，销售类岗位一直是招聘会上的招聘大户。网络招聘也同样如此，前程无忧2月的网上发布职位数为1650155个，销售/客服/技术支持类职位需求位列榜，达到343455个，遥遥出众于其他岗位。

市场需求如此之大，但记者发现，很多应聘者对营销类岗位不屑一顾，凡是看到招聘销售员的展位，无论上面写的薪酬待遇多么诱人，大家都不愿驻足。相比之下，很多不的小公司，哪怕是一个前台、文员的职位都有很多人抢着投简历。

“销售的底薪太低了，虽然提成很高，但一般都很难做，如果一个月都谈不成一笔单子，那就要喝西北风了。风险太大，没有保护。”求职者小刘对记者表示。他的声音也代表了大多数人的想法。

北京市人才服务中心市场部经理高宇航提醒求职者，实际上目前多数企业给出的销售岗位的底薪已经达到150**，如果再加上提成的话，业绩好的销售员月腰包不瘦都在500**以上。而且一般企业的中高层管理人员都是从一线的销售员当中发展而来的，他们熟悉业务，了解市场，人际交往能力强，因此升迁迅速。

小编点评：在当前就业难的大背景下，大家应该尝试一下销售这种具有挑战性的工作，即使没有挣到高薪，对个人能力的锻炼和培养也是很有意义的。