美容企业招聘营销人才心得

导读：人才是企业发展关键的要素。招聘到适合企业发展需要的人才，是每个企业人事经理和企业管理者核心的工作之一。笔者一直负责美容企业营销人员的招聘工作，也因此有颇多的感触和心得，现列出来，供各位同仁参考、借鉴。

心得之一：听话的员工是好员工

每个企业，都有自己的企业文化。美容企业喜欢招聘的员工，多是那些“听话”的员工。“听话的员工”并非一成不变、顽固、只知死板接受的员工，而是那些愿意接受企业文化、遵守企业规章制度、希望快速融入到新的企业环境中来的员工。这样的员工才是“好员工”，也是企业所需要的员工。

大部分企业不喜欢“不听话的员工”。很多应聘的员工，自恃自己才华横溢，认为“企业该为了他而改变”，而不是“他来适应企业”；甚至摆出高人一等的姿态，“要挟”企业为他“量身打造”他的理想岗位及匹配的薪资待遇。这样的员工很多，而且多摆出一幅“我是千里马，你如果不录用我，你就不是伯乐，你就不是好的企业”的神情。

事实上，这样的员工根本就忘记了自己的位置，没有一个良好的心态，不是企业所需要的员工。

心得之二：热爱美容营销的员工才是好员工

热爱美容营销的员工才是好员工，才是企业需要的营销人员。

很多应聘者前来应聘美容营销人员，实际上仅仅是想挂着“营销人员”这个名头，然后“轻轻松松**”。这些员工，不热爱营销，也没有为了营销而“奋斗”的心理准备，更不愿意吃苦，而是“幻想”着做了营销人员，天天拿到大量的底薪，一个接一个的大单“从天而降”，这些员工是典型的“挂羊头卖狗肉”的“伪营销人员”。笔者曾面试过很多应聘“营销助理”的员工，他们中很大一部分就属于这种“伪营销人员”，以为坐在办公室里，就可以源源不断的签单、获得大量的营销提成。

只有那些真正热爱营销、对营销有兴趣并且愿意为之付出努力和艰辛的员工，才是真正的营销人员。这类营销人员会通过自己的付出和努力获得回报，取丰收的**，他们愿意并且积很投入，努力工作。这样的员工才是企业需要的营销人员。

心得之三：美容企业内部有标杆

这是一个什么意思呢？就是说，如果美容企业内部有的员工，能够拿到高薪水，这将大大增加应聘者对美容企业的信心，吸引更多的营销人员加盟。

比如说：A企业招聘营销人员，面试官告诉应聘者：“我们这里，正式员工每个月的业绩大多在10万-20万之间，正式员工的正常腰包不瘦一般在7000-15000(元/月)之间。上个月，我们就有几个员工，月腰包不瘦在1000**以上……”那么应聘者听到这话，立马就会在心中盘算起来，“自己干得正常，每个月也就是10000多元的腰包不瘦了”，自然这个腰包不瘦还是比较吸引人的。那么，应聘者对该企业的信心会提升不少，而且也更容易接受企业文化和遵守企业规章制度；企业自然能用小的代价，来吸引更多人员加入。

大型的美容院在这方面往往占很多优势；中小美容院也必须打造自己内部的标杆员工和样板“高工资”，这样才能更好的吸引员工加入。